Gestionnaire de carrières et de rémunérations

ous l'autorité du Chef·fe du service Gestion Carrières et Rémunération et du Chef·fe du bureau de la filière médico-sociale, culturelle et sportive
Le·a Gestionnaire de carrières et de rémunérations a pour mission :
MISSIONS
- Assurer la gestion et le suivi de la carrière d'un portefeuille d'agents
- Assurer la gestion des éléments variables de rémunérations
ACTIVITES GENERALES
- Réception de diverses demandes à traiter relevant du portefeuille d'agents
- Traitement des demandes (rédaction de courriers, documents administratifs..)
- Notification des actes et documents administratifs
- Vérification, saisie, classement et archivage des actes et documents administratifs
ACTIVITES SPECIFIQUES RH
- Rédaction des actes administratifs relatifs à la gestion des carrières (arrêtés d'avancement d'échelon, de grade, congé de maladie ordinaire..)
- Saisie et vérification des éléments variables de rémunération sur le logiciel de gestion des ressources humaines
- Préparation et élaboration des tableaux d'avancement de grade et de promotion interne pour les agents titulaires
- Mise à jour des dossiers individuels des agents
- Préparation des dossiers individuels des agents dans le cadre de demandes de consultation de dossiers

SAVOIRS :
- Connaissance du code général de la fonction publique
- Connaissance du statut de la fonction publique territoriale
- Connaissance de la réglementation en matière de gestion des carrières
SAVOIR-FAIRE :
- Maîtrise de la rédaction administrative
- Maîtrise des logiciels bureautiques et métiers
- Maîtrise de tableaux de bord
- Maîtrise et organisation du temps de travail
SAVOIR-ÊTRE :
- RIGUEUR
- Discrétion
- Réserve
- Sens de l'écoute
- Sens du travail en équipe