Gestionnaire de carrière et paye (H/F)

Missions et activités principales

Au sein d'un bureau de gestion carrière et paye, le gestionnaire aura en charge la gestion d'un portefeuille d'agents de l'État comprenant un ou plusieurs corps gérés par le bureau :

Concernant la gestion administrative de ce portefeuille

• Instruire les droits des agents au regard de la réglementation ;
• Préparer et produire les actes individuels ou collectifs (arrêtés, décisions, , contrats, visas, suivi de la signature, attestations, etc.) , liés aux événements de carrière (recrutement, classement, affectation, position, congés, etc.) ;
• Notifier ces actes aux agents et les transmettre aux autorités d'emploi (bureaux RH desdirections métier) ;
• Préparer les campagnes d'avancement d'échelon, de grade et de promotion de corps et dequalification ;
• Créer dans le SIRH (RenoiRH) les dossiers agents et les tenir à jour ;

Concernant la gestion de la rémunération des agents de son portefeuille

• Préparer, codifier et saisir les a

Conditions particulières d'exercice

Teletravail possible : oui (2 jours maximum)

Bureau partagé : 3 personnes

Profil recherché

Compétences métiers

• Statut général de la FPE et règles spécifiques applicables aux agents contractuels : maîtrise
• Règles de paye : maîtrise
• Notions juridiques et de légistique (normes hiérarchiques, actes administratifs, prévention du contentieux) : pratique
• Principes de base budgétaires et comptables : initié
• Organisation du ministère et notamment organisation de la RH au ministère : pratique

Compétences techniques

• Outils bureautiques : maîtrise
• Un parcours de formation est prévu pour l'acquisition des compétences métiers ou techniques notamment dans l'utilisation des logiciels de gestion quotidiens (RenoiRH, Net entreprise, …)

Savoir-faire

• Respecter les règles de confidentialité
• Respecter les délais
• Avoir le goût des relations humaines
• Analyser un dossier et/ou une situation
• Rechercher une information nécessaire au traitement du dossier

Savoir-être

• Être rigoureux
• Être réactif
• Savoir travailler en équipe
• Capacité d'adaptation, d'a

Présentation de Secrétariat Général

Environnement professionnel

Le bureau de gestion dépend de la sous‑direction des métiers et des carrières, au sein du ressources humaines du ministère,

Liaisons hiérarchiques

Le gestionnaire de carrière et paye est placé sous l'autorité du ou des adjoint(e) s au chef du bureau de gestion (N+1) et sous l'autorité du chef du bureau de gestion (N+2) .

Liaisons fonctionnelles

La/le gestionnaire est en relation avec, principalement, les autres bureaux de gestion de la sous‑direction, les bureaux RH des directions générales (autorités d'emplois) et des services de proximité et, pour ce qui concerne la paye, avec la direction régionale des finances publiques.