Gestionnaire Coordonnateur/coordonnatrice paie (H/F)

Placé(e) sous l'autorité de la cheffe de bureau, le coordonnateur paie assure la qualité de la paye pour l'ensemble des agents contractuels et indemnitaires gérés au sein du bureau.

DESCRIPTION DES MISSIONS

Les missions du titulaire du poste sont les suivantes:

• Vérifier la qualité de la paie préparée au sein du bureau, alerter sur les anomalies détectées et proposer des pistes d’amélioration ;
• Coordonner les échanges avec la direction départementale des finances publiques (DDFiP) 92 en respectant le calendrier de la paie ;
• Accompagner les gestionnaires du bureau dans la gestion financière de leurs portefeuilles respectifs ;
• Expertiser les situations paie les plus complexes ;
• Suivre les évolutions de la réglementation relative à la rémunération des agents contractuels et indemnitaires.

Les missions sont télétravaillables à hauteur de deux jours par semaine.

VOTRE CADRE D'EXERCICE

Bâtiment classé, rénové, accessible en métro, disposant de parking vélo.

Restauration sur place (60 % produits de qualité et durable dont 36 % bio - environnement agréable).

Temps de travail: hors forfait, deux cycles de travail possibles (25 jours de congés et jusqu’à 19 RTT).

Participation mutuelle et transport, accès au parc de logement, offre de prestations sociales, culturelles, de loisirs et de tourisme.

CHAMP RELATIONNEL

En interne : relations avec l'autre coordonnateur paie du bureau et l'ensemble des agents du bureau, avec le bureau du pilotage de la politique de rémunération (BPREM) et avec les coordonnateurs paie des autres bureaux de gestion.

En externe : relations avec la DDFiP 92.

CONDITIONS PARTICULIÈRES D'EXERCICE

Poste ouvert aux agents en situation de handicap.

PROFIL RECHERCHÉ

SAVOIRS

• Connaissance de la gestion statutaire et réglementaire et des processus paie (formations internes disponibles)
• Capacité d'analyse et rédaction
• Capacité d'animation d'équipe
• Maîtrise des outils informatiques
• Une expérience en gestion administrative et financière est attendue.

SAVOIR-FAIRE

• Sens de l'organisation
• Sens de l'initiative
• Sens des relations humaines
• Réactivité
• Confidentialité
• Capacité à travailler en équipe
• Discrétion professionnelle

DESCRIPTIF DU SERVICE

Vous souhaitez vous mettre au service des collaborateurs qui conduisent les politiques publiques? Vous souhaitez plus particulièrement les accompagner dans leur carrière (gestion administrative et paie, suivi individualisé, droits à la retraite, développement de services numériques), participer au développement de leurs compétences (GPEEC, formation), animer la politique de relations sociales basée sur l’écoute et le dialogue, définir un environnement de travail respectueux et engagé (égalité et diversité, inclusion, action sanitaire et sociale, hygiène et sécurité), rejoignez le SRH et une fonction stratégique et transversale, qui contribue au bien-être de toute la communauté de travail.

Au sein du SRH, la SDCAR assure le pilotage de la gestion des carrières, de l’organisation de la gestion administrative des personnels et de la mise en œuvre de la paie des agents.

Le bureau de gestion des personnels contractuels (BPCO), chargé de la gestion et du suivi de l'ensemble des personnels contractuels et du versement de certaines indemnités (par exemple, vacations d'examen) du ministère, comprend 3 secteurs et 45 agents.

78 rue de Varenne - 75007 PARIS