Gestionnaire Contrat de Travail F/H

Description du poste

Au sein d’une équipe de Gestion de Contrat de Travail de 14 personnes à La Chapelle sur Erdre (44), nous recherchons un Gestionnaire Contrat de Travail.

Le Gestionnaire Contrat de Travail est en charge de la gestion individuelle du contrat de travail (paie, gestion administrative, gestion des temps) des salariés de son portefeuille. Il apporte un conseil réglementaire de premier niveau aux salariés sur son périmètre d’activité.

Principales missions :

• Répondre aux sollicitations des salariés sur le contrat de travail et la paie, en leur apportant un conseil réglementaire de premier niveau.
• Traiter les données administratives liées à la gestion du personnel et des temps et activités.
• Élaborer la paie .
• Réaliser les opérations de contrôle (conformité sur l’ensemble des données saisies, qualité des restitutions dans l’outil).
• Établir les documents réglementaires et légaux (changements de situations personnelles, professionnelles, réalisation des CERFA Alternance, etc.).

Qualifications

Titulaire d’un Bac+2 ou Bac+3 en Ressources Humaines, vous avez idéalement une première expérience en tant que gestionnaire de paie. Vous êtes rigoureux, organisé, respectez la confidentialité des dossiers personnels, avez un bon relationnel et une bonne capacité d’écoute. Vous maîtrisez les outils bureautiques (Word, Excel, …) et les outils du SIRH.

Informations supplémentaires

• Emploi s’exerçant en bureau.
• Lieu de travail : La Chapelle sur Erdre.
• Date de prise du poste : le plus tôt possible.
• Contrat : CDI.

Avantages

• Entre 29 k€ et 39 k€ brut annuel fixe, en fonction du diplôme, des compétences et de l’expérience.
• Dispositif d’intégration.
• Formation à l’embauche et tout au long du parcours professionnel.
• Équipement individuel en EPI.
• Politique Santé, Sécurité et Qualité de Vie au travail.
• Primes (13ᵗʰ mois, intéressement, prime de performance, indemnités de déplacements, prime d’astreinte).
• Plan d’épargne salariale et plan d’épargne retraite obligatoire.
• Compte d’épargne temps.
• Télétravail (sous conditions).
• Aide financière en cas de mobilité géographique.
• Politique familiale soutenue.
• Tarif préférentiel sur l’énergie.

La Politique diversité de RTE vise à ouvrir l’entreprise à toutes les compétences et à garantir l’équité, l’égalité des chances, l’inclusion et la lutte contre toutes formes de discrimination. Si vous êtes en situation de handicap, faites-nous part de vos besoins afin que nous puissions y répondre.

Dans le cadre des activités relatives à l’emploi proposé, vous pouvez être amené(e) à accéder à un ou plusieurs sites relevant de la responsabilité de RTE. Conformément aux articles R1332‑22‑1 et suivants du Code de la Défense, une enquête administrative peut être réalisée pour vérifier l’absence de faits incompatibles avec l’accès envisagé.