GESTIONNAIRE CONSEIL CARRIÈRE-PAIE H/F (Nouvelle fenêtre)

Cadre d'emploi : Rédacteurs Territoriaux. Emploi permanent (fonctionnaire ou contractuel). Grade : Rédacteur, Rédacteur Pal 1Cl, Rédacteur Pal 2Cl.

La Direction des ressources humaines et des relations sociales (DRHRS) accompagne les agents et les services dans la gestion des équipes, des parcours des agents et des modalités d’organisation.

Dans le cadre du service carrière – paie, vous êtes intégré au pôle gestion carrière-paie et assurez :

• Elaboration, gestion, suivi et vérification de l’ensemble des actes relatifs à la gestion administrative du personnel, du recrutement à la cessation de fonctions :
  • Gestion et suivi de la carrière des agents titulaires et contractuels, du recrutement à la fin de contrat, à la radiation des cadres ou mise à la retraite : nomination, titularisation, positions statutaires, mutation, temps partiel, avancement, etc.
  • Elaboration des actes administratifs en lien avec la carrière des agents : contrats, arrêtés, fins de contrats, courriers, etc.
  • Constitution et mise à jour des dossiers administratifs du personnel.
  • Gestion et suivi des indisponibilités physiques : instruction des dossiers santé des agents, élaboration et suivi des dossiers transmis au Conseil médical.
  • Instruction des dossiers de retraite des agents, en lien avec la CNRACL.
• Saisie des éléments variables de paie et des événements administratifs en tenant compte du calendrier prédéfini :
  • A chaque étape de la paie des agents : saisie des éléments variables, contrôle et correction du bulletin de paie (rémunération indiciaire, régime indemnitaire, SFT, éléments variables, heures supplémentaires, astreintes, etc.), gestion de précomptes…
  • Contrôles des différentes injections et saisies mensuelles.
  • Elaboration des correspondances et déclarations auprès d’organismes externes : dossiers demi-traitement auprès de la Mutuelle prévoyance, attestations France Travail, etc.
• Conseil et accompagnement : à l’écoute des agents et des encadrants, votre rôle d’information et de conseil constitue un atout majeur.

Profil recherché

• Connaissances du statut de la Fonction Publique Territoriale (Code Général de la Fonction Publique).
• Bonne maîtrise de l’outil informatique et des logiciels bureautiques (Excel, Word…). Connaissance du logiciel Civil RH serait un plus.
• Expérience avérée en gestion administrative intégrée d’agents publics serait un plus.
• Organisation et rigueur.
• Réactivité et capacité à travailler selon un calendrier contraint.
• Capacité d’adaptation aux changements et évolutions.
• Qualités relationnelles et sens du travail en équipe.
• Qualités rédactionnelles.
• Discrétion professionnelle.
• Grand intérêt pour le domaine RH.

Titres restaurant dématérialisés – CNAS (Comité National d'Action Sociale). Participation financière employeur en cas d'adhésion au contrat groupe MNT : prévoyance santé et/ou prévoyance garantie maintien de salaire et invalidité.