Gestionnaire comptable et marchés (F/H)

Oser l'Isère et rejoindre le Département, c'est choisir une carrière à la hauteur de vos envies et de vos ambitions. Avec plus de 4 700 agents exerçant dans 250 métiers différents, le Département est une collectivité territoriale engagée au service des Isérois au quotidien dans les domaines de la santé, du handicap et du grand âge, de l'action sociale et l'insertion, des mobilités, de l'éducation, du tourisme et de la culture. En rejoignant nos équipes, vous intégrerez une collectivité innovante qui place l'usager en son cœur et contribue à relever le défi des transitions, des transformations numériques et de la modernisation des services publics. Notre politique de Ressources Humaines est fondée sur des engagements forts : inclusion des personnes en situation de handicap, égalité professionnelle femmes-hommes, accompagnement des agents dans leur évolution de carrière et développement de leurs compétences.

La Direction des finances (DFI) du Département de l'Isère compte environ 150 agents et est composée de 10 services : un service Stratégie Financière et Programmation, un service Pilotage et Méthode et 8 Services Administratifs et Financiers (SAF). La Direction des finances est organisée de façon déconcentrée. Dans ce cadre, chaque SAF intervient comme gestionnaire d'une ou plusieurs direction(s) départementale(s) (direction de la culture et du patrimoine, direction des mobilités, direction des solidarités, etc.) ou directions territoriales. Le Département compte en effet 15 directions départementales et 13 directions territoriales.

Le SAF8 intervient sur le périmètre des Ressources (DRH, Direction des affaires juridiques et marchés, Direction des relations extérieures, Direction de la performance et de la modernisation) et de la Direction de l'accompagnement des territoires aux transitions. Le SAF8 a, également, en charge deux budgets annexes au budget principal (Aménagement numérique et Laboratoire vétérinaire) et un budget autonome (SYMAA).

Rattaché au chef du SAF8, le gestionnaire comptable et marchés :

• Assure le traitement comptable des dépenses et recettes des directions prises en charge par le SAF. Il assure la relation avec les usagers, fournisseurs et les services opérationnels des directions.
• Conçoit les contrats publics et les dossiers de consultation des entreprises. Conseille les services quant aux choix des procédures à appliquer et à l'évaluation des risques juridiques. Prends en compte la politique d'achat de la collectivité dans une optique de transparence. Gère administrativement et financièrement des marchés publics en liaison avec les services concernés, notamment l'Aménagement Numérique et du Très Haut Débit (ANTHD).

Activités

Planifier les démarches de la commande publique Participer à la définition des besoins avec ses interlocuteurs métiers Mettre en œuvre et suivre les procédures d'achat Gérer les procédures de passation des marchés Rédiger les pièces de la consultation, et notamment les pièces administratives Participer à l'analyse des candidatures et des offres, négociations comprises Réaliser tous les actes préalables aux notifications et notifier les marchés, réaliser tous les actes postérieurs aux notifications Participer au bilan du marché, bilan d'exécution, bilan de l'opération Assurer la veille juridique

Participer à l'élaboration du budget Gérer une enveloppe budgétaire dépense/recette : assurer le suivi comptable et financier des services attribués Assurer le suivi administratif, financier et comptable des marchés Assurer les engagements, liquidations et mandatements/titrages (dépenses et recettes) Créer et mettre à jour les fichiers tiers Créer les éléments de patrimoine et assurer le suivi des intégrations Produire des états récap (ex. tableaux de financement) dépense et recette Elaborer des bilans (aller jusqu'au bout de l'opération), assurer le suivi pluriannuel Gérer les révisions et actualisations, gérer des avances, GAPD, RG Déclarer la TVA Gérer les opérations comptables liées aux régies

Gérer des tableaux de bord Réceptionner, enregistrer, contrôler et classer les pièces marchés et comptables Appliquer les processus certifiés Gérer les relations avec les fournisseurs et les agents des services Gérer les relations avec les services comptables de l'Etat Assister, accompagner et conseiller les interlocuteurs métier

Fiche de poste susceptible d'évolution.

Compétences requises

Connaissance et pratique des logiciels bureautiques Connaissance des règles de la commande publique Sens de l'organisation Rigueur Capacité à identifier un problème sur une opération comptable Capacité à travailler en équipe Connaissance et pratique des progiciels métiers Esprit d'analyse Connaissance des procédures administratives, comptables et financières Qualité relationnelle Esprit de synthèse Connaissance de la réglementation en comptabilité publique Connaissance des règles budgétaires Qualité rédactionnelle

Rémunération

Rémunération selon expérience du candidat

Pour les agents titulaires : • Traitement de base selon la grille indiciaire • Régime indemnitaire de niveau B2 • Complément de rémunération annuel versé en fonction des modalités en vigueur au sein de la collectivité

Pour les agents contractuels : • Traitement de base déterminé en fonction du parcours professionnel • Régime indemnitaire de niveau B2 • Complément de rémunération annuel versé en fonction des modalités en vigueur au sein de la collectivité

Le Département de l'Isère offre à ses agents la possibilité de bénéficier de différents services:

• Association du personnel (tarifs négociés vacances / loisirs / billetterie, chèques vacances, achats groupés)
• Association sportive du personnel (réductions dans différentes salles de sport, proposition de cours de yoga, Pilates…)
• Participation employeur au titre de la protection sociale complémentaire ( mutuelle Santé et/ou prévoyance )
• Accès au restaurant administratif ou tickets restaurant soumis à conditions de ressources
• Plan de mobilité (PDM) qui prend en charge le remboursement partiel à hauteur de 75% des abonnements de transports en commun pour les trajets domicile-travail , le forfait mobilités durables (FMD) pour les trajets en vélo, en vélo électrique, en covoiturage , la participation à l'achat d'un vélo à assistance électrique ou kit d'électrification.

Autres informations

Le jury est programmé pour le mercredi 22 juillet 2026 matin sous réserve de modification.

Un agent à temps complet travaille 40 heures par semaine, il bénéficie de 31 jours de congés annuels et de 21 jours de RTT.

Les agents de la fonction publique ont des possibilités d'évolution ou de mobilité géographique ou fonctionnelle, mais aussi des facilités d'accès à la formation (au-delà du Compte Personnel de Formation, conseils lors des entretiens annuels, accès à un plan de formation fourni, ou à des dispositifs certifiants).

Cadre(s) Emplois Adjoints administratifs territoriaux, Rédacteurs territoriaux