Gestionnaire Comptable de la Paie Fonction publique (Siège) - H/F

Gestionnaire Comptable de la Paie Fonction publique (Siège) - H/F

Paris 13e

À propos de l’entreprise

L'agence comptable principale (ACP) est le lieu d'organisation des ressources et de formulation des méthodes qui conduisent à la mise à disposition, dans les calendriers réglementaires, des états de synthèse que sont le bilan, le compte de résultat et l'annexe consolidés de l'établissement. Elle coordonne et anime l’activité des agences comptables secondaires en interaction étroite avec les services ordonnateurs. L'ACP est responsable de l’exécution des recettes et des dépenses du siège, assure les opérations de paye de l’ensemble des personnels de l’INSERM et gère la trésorerie de l’établissement.

Mission Principale

Sous l’autorité du chef de service paye, la personne recrutée aura la charge de son contrôle et de la comptabilisation de la paie.

Activités Principales

• Contrôler les écritures comptables de la paie dans le respect de la réglementation.
• Comptabiliser la paie (salaires, charges sociales) et toutes écritures de régularisations liées à la paie.
• Mettre en paiement les salaires et charges associées ainsi que les autres dépenses liées à la paie.
• Réaliser les contrôles de supervision des contrôles de paye menés par les agents comptables secondaires conformément au plan de contrôle de la paye. Le cas échéant, veiller à la réalisation des corrections.
• Participer à la réunion mensuelle de paye avec le service des ressources humaines afin d’identifier les événements du mois et régler les éventuelles problématiques.
• S’assurer de l’émission des ordres de reversement et de leur recouvrement.
• Établir les recouvrements amiables, relances, délais de paiement, compensation et recouvrement contentieux.
• Participer à la justification des dépenses de paie dans le cadre des audits des projets européens.
• Participer aux opérations de contrôle de la paye lors des audits des agences comptables secondaires par l’ACP.
• Participer aux groupes de travail sur la définition du plan de contrôle des éléments de paye liquidés directement par le siège.
• Gestion nationale des retenues sur salaire.
• Relation avec les gestionnaires RH et les agents comptables secondaires.

Profil recherché

Spécificité(s) et environnement du poste

L’Agence comptable principale centralise le paiement de la paie et supervise les contrôles de la paie réalisés par les agences comptables secondaires. Le plan de contrôle interne a été rénové depuis 2024, reposant sur la maîtrise des risques et des contrôles a priori au sein des pôles ressources humaines des délégations régionales et du siège.

Connaissances

• Principes de la GBCP
• Règles comptables
• Règles de la paie des établissements publics (statut des fonctionnaires et contractuels)
• Rôle et portée du contrôle interne

Savoir-faire

• Respecter et faire appliquer les règles financières, budgétaires et comptables.
• Contrôler et valider les écritures comptables de la paie conformément aux législations comptable et sociale.
• Appliquer la politique de maîtrise des risques et le dispositif de contrôle interne.
• Gérer son activité mensuelle selon le calendrier paie annuel.
• Actualiser ses connaissances.

Aptitudes

• Discrétion professionnelle et confidentialité exigées.
• Capacités à assumer des responsabilités et à rendre compte à la hiérarchie.
• Capacité d’initiative.
• Capacité d’analyse.
• Sens de l’écoute et du dialogue, qualités relationnelles.
• Sens de l’organisation (respect des délais).
• Rigueur et fiabilité.
• Travail en équipe.

Expériences Souhaitées

• Expérience dans le domaine de la paie publique.

Niveau de diplôme et formations

• Bac à Bac+2 en finance, comptabilité, droit, gestion et/ou formation qualifiante de Gestionnaire de Paie.

Documents demandés

• Curriculum Vitae
• Lettre de motivation

Dates et Conditions

• Publication : 07/07/2026
• Salaire brut mensuel : 2207€ – 2886€
• Prise de poste : Dès que possible

Avantages

• 32 jours de congés annuels et 13 RTT.
• Mutuelle santé collective obligatoire avec participation de l’employeur à hauteur de 50 % pour le socle de base et 50 % pour les options.
• Prévoyance collective facultative avec participation de l’employeur à hauteur de 7 € pour le socle de base.
• Restauration collective subventionnée sur place.
• Comité d'action sociale (prestations sociales, culturelles, sportives).
• Transports publics remboursés partiellement.
• Télétravail : 1 jour/semaine maximum sur accord du responsable hiérarchique.