GESTIONNAIRE-COMPTABLE DE L'ANTENNE PORTUAIRE DE ST MALO - 3718

Cheffe de file sur de nombreuses compétences (formation professionnelle, développement économique, aménagement du territoire, fonds européens, lycées publics, gestion des transports scolaires, interurbains et desserte des îles…) La région Bretagne emploie sur l’ensemble de son territoire plus de 4000 collaborateurs·trices exerçant de multiples métiers, tant techniques qu’administratifs.

S’appuyant sur des valeurs fondamentales comme l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, la qualité de vie au travail, ou l’insertion des personnes en situation de handicap, nous veillons à ce que chacun·e puisse trouver sa place au sein du collectif de travail.

Travailler à la Région Bretagne, c’est aussi profiter d’un cadre de vie optimal dans une région dynamique et attractive !

Missions

• Assurer la gestion budgétaire et comptable (fonctionnement et investissement) de l’antenne :
  • Réceptionner, vérifier et effectuer la saisie informatique des factures
  • Suivre leur certification
  • Suivre des données de gestion et de comptabilité analytique de l’antenne
  • Effectuer les engagements comptables, liquidations des dépenses, états d’acompte avec actualisation de prix pour les marchés publics
  • Réaliser la facturation des prestations d’exploitation portuaire
• Assurer la préparation et le suivi budgétaire
• Gérer les recettes domaniales portuaires
• Assurer des fonctions d’assistante administrative de l’antenne en l’absence ou en appui de la secrétaire :
  • Assurer l’accueil physique et téléphonique
  • Gérer le courrier et les boîtes mails génériques
• Assurer l’intérim des autres agents comptables portuaires au sein de l’équipe et en leur absence

Relations hiérarchiques : L’agent dépend directement du Chef·fe du service fonctionnel du pôle Mer Canaux Mobilités.

Relations fonctionnelles : Au sein de la Direction, le personnel de l’antenne (adjoint·e de l’antenne, chef d’atelier, magasinier, etc.); au sein de la collectivité, les autres services de la direction des ports, Direction des Finances et de l’Évaluation; partenaires extérieurs, la capitainerie, les exploitants, les acteurs portuaires, les concessionnaires, SPL Bretagne Plaisance, les entreprises, les usagers.

Lieu de travail  : Saint‑Malo et Rennes | Horaires  : Temps complet | Éligibilité au télétravail  : Métier | Contraintes spécifiques  : Déplacement fréquent à Rennes | Dotation particulière  : Ordinateur portable

Compétences recherchées

Savoirs

• Connaissance de l’organisation des collectivités territoriales et des règles de la comptabilité publique
• Connaissances générales du code de la commande publique

Savoir‑faire

• Maîtrise des outils informatiques (bureautique) et des outils comptables (Grand Angle, Marco)
• Capacité d’initiative, méthode, respect des délais et échéances

Savoir‑être

• Organisation, rigueur, méthode, réactivité
• Qualités relationnelles et sens du travail en équipe
• Aptitude à rendre compte

Pourquoi nous rejoindre

Vous avez envie d’exercer au cœur d’un territoire privilégié, entre terre et mer, aussi dynamique qu’accessible, et doté d’une vie culturelle riche. Vous êtes attaché·e au service public et sensible aux enjeux d’avenir portés par la Région Bretagne (engagement en faveur de la transition énergétique et écologique, attention portée aux ressources, développement économique, innovation, préservation et valorisation du patrimoine…). Vous avez envie d’évoluer au sein d’équipes pluridisciplinaires investies et soucieuses de la qualité de vie au travail. Vous partagez nos valeurs (égalité femmes‑hommes, politique de maintien en emploi de personnes en situation de handicap, temps forts visant à accueillir les nouveaux·velles collaborateurs·trices et renforcer un sentiment d’appartenance…). Vous êtes attentif·ve aux possibilités d’évolution professionnelle (mobilité interne favorisée, soutien à la montée en compétences, niveau de rémunération au plus près du marché du travail…). Vous souhaitez travailler dans un cadre de vie permettant de concilier de manière équilibrée vie professionnelle et personnelle (horaires flexibles, télétravail si le métier le permet, équipements professionnels adaptés…). Et plus encore : accès à la formation, chèques vacances, tickets restaurants, participation au transport, association sportive interne…