Gestionnaire carrières paie (H/F)

À propos de nous

Collectivité à taille humaine située aux portes de Paris, la Ville de Saint-Cloud s’engage chaque jour au service des habitants à travers des politiques publiques de qualité. Elle offre à ses agents un cadre de travail privilégié, fondé sur des valeurs de service public, de proximité, d’intelligence collective et de professionnalisme.

Rejoindre la Ville de Saint-Cloud, c’est intégrer une organisation attentive à la qualité de vie au travail, au développement des compétences et aux parcours professionnels de ses agents, au service de l’intérêt général.

Pourquoi nous rejoindre ?

• Contribuez à un service public essentiel, empreint de respect, de dignité et de mémoire collective.
• Évoluez dans une collectivité à taille humaine où votre action a un impact direct et visible pour les familles.
• Évoluez dans un environnement serein et verdoyant à 5 km de Paris.

Les avantages proposés par la Ville de Saint-Cloud

• Rémunération statutaire + Régime indemnitaire + Prime de fin d’année.
• Politique de formation développée + CNAS + Nombreux avantages sociaux.
• Participation aux frais de transport / Mutuelle / Prévoyance / Repas avec frigo connecté.
• Evènements de convivialité.

Mission

Le secteur public, et plus particulièrement la gestion des carrières et de la paie vous intérêts?

Au sein du Pôle Ressources Humaines, la Ville de Saint-Cloud recrute un Gestionnaire Carrières et Paie. Sous la responsabilité de la Responsable Carrières et Paie, vous intégrerez une équipe dynamique et investie, contribuant à la gestion administrative et à l’accompagnement des agents dans leurs parcours professionnels.

En Tant Que Gestionnaire Carrières Et Paie, Vous Serez Au Cœur De La Gestion Des Ressources Humaines De La Collectivité. Dans Ce Cadre, Vous Assurez Les Missions Suivantes

• Gérer un portefeuille d’agents : Administrer un portefeuille de 250 agents (fonctionnaires, contractuels et vacataires) dans le respect des règles statutaires, incluant le suivi des carrières et des rémunérations.
• Conseiller et informer : Accompagner les agents et les directions opérationnelles sur les aspects liés à la carrière et à la rémunération, en apportant des réponses claires et adaptées.
• Rédiger des actes administratifs : Produire les documents relatifs à la gestion des carrières (recrutement, avancements, régime indemnitaire, temps partiel, positions statutaires, cessation de fonction) et des attestations (Pôle Emploi, travail, IJSS, etc.)
• Gérer la paie : Collecter, contrôler et saisir les éléments variables de paie, effectuer les opérations de contrôle et de correction, et transmettre les paies à la Direction des finances avec les justificatifs nécessaires (états, arrêtés, bordereaux).
• Mettre à jour les dossiers individuels : Tenir et actualiser les dossiers administratifs des agents pour garantir leur conformité et leur accessibilité.

Profil

• Bac à Bac+2 en gestion, RH ou équivalent ou 2 à 3 ans d'expérience dans la fonction publique
• Rémunération des agents publics
• Word / Excel
• Logiciel CIRIL (atout)
• Autonomie, Rigueur, Esprit d'équipe
• Capacités rédactionnelles
• Bon relationnel
• Discrétion
• Confidentialité

Conditions d’emploi

• Poste ouvert aux titulaires ou contractuels
• Catégorie C/B - Filière administrative
• Temps de travail : 37h30 hebdomadaires

Prêt à exercer une mission de service public forte de sens et de responsabilité?

Référence de l'offre : v5cfle6fwg