Gestionnaire Carrière & Retraite — RH Territorial

Service Service de la Gestion Administrative

Type d'emploi Emploi permanent (fonctionnaire ou contractuel)

Cadre d'emploi redacteurs territoriaux

Lieu de travail AURILLAC

Quotité de temps de travail 100%

Placé sous l’autorité hiérarchique du chef de service Gestion Administrative et sous la responsabilité fonctionnelle du référent mission carrière à la Direction des Ressources Humaines, le titulaire du poste devra assurer les fonctions de gestionnaire au sein d’une mission composée de 6 personnes.

A ce titre, le titulaire du poste devra assurer :

§ La gestion intégrée d’un portefeuille d’agents tout au long de leur parcours professionnel: la gestion des déroulements de carrière, la gestion administrative (arrêté, contrats) , la gestion de la protection sociale (suivi des arrêts maladie imputables ou non au service), la gestion des départs à la retraite.

§ Assurer la sécurisation juridique des actes de gestion, des droits des agents.

§ La gestion des déroulements de carrière (préparation, organisation et suivi),

§ Une bonne utilisation du logiciel SIRH (fiabilité de la saisie, optimisation dans l’utilisation du logiciel, réalisation des tests, élaboration et contrôle des requêtes), en appui avec le référent SIRH,

§ Une participation à la veille juridique,

§ Une participation à la gestion des dossiers transversaux (avantages en nature, SFT, DSN, IJSS, médailles,….)

Compétences et qualités requises

COMPETENCES ET QUALITES REQUISES :

§ Connaissance du statut de la fonction publique territoriale et des textes applicables à l’activité,

§ Intérêt prononcé pour la gestion RH,

§ Connaissance des outils informatiques (bureautiques et logiciels applicatifs),

§ Autonomie sens de l’organisation, capacité d’adaptation,

§ Grande rigueur et capacité d’analyse,

§ Bon relationnel,

§ Sens de la discrétion et du respect de la confidentialité,

§ Goût du travail en équipe.

Natacha LAVERGNE, Chef du Service Gestion Administrative

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