GESTIONNAIRE CARRIÈRE-RETRAITE (H/F) (Nouvelle fenêtre)

Service Service de la Gestion Administrative

Type d'emploi Emploi permanent (fonctionnaire ou contractuel)

Cadre d'emploi redacteurs territoriaux

Lieu de travail AURILLAC

Quotité de temps de travail 100%

Placé sous l’autorité hiérarchique du chef de service Gestion Administrative et sous la responsabilité fonctionnelle du référent mission carrière à la Direction des Ressources Humaines, le titulaire du poste devra assurer les fonctions de gestionnaire au sein d’une mission composée de 6 personnes.

A ce titre, le titulaire du poste devra assurer :

• La gestion intégrée d’un portefeuille d’agents tout au long de leur parcours professionnel: la gestion des déroulements de carrière, la gestion administrative (arrêté, contrats) , la gestion de la protection sociale (suivi des arrêts maladie imputables ou non au service), la gestion des départs à la retraite.
• Assurer la sécurisation juridique des actes de gestion, des droits des agents.
• La gestion des déroulements de carrière (préparation, organisation et suivi),
• Une bonne utilisation du logiciel SIRH (fiabilité de la saisie, optimisation dans l’utilisation du logiciel, réalisation des tests, élaboration et contrôle des requêtes), en appui avec le référent SIRH,
• Une participation à la veille juridique,
• Une participation à la gestion des dossiers transversaux (avantages en nature, SFT, DSN, IJSS, médailles,….)

Compétences et qualités requises

• Connaissance du statut de la fonction publique territoriale et des textes applicables à l’activité,
• Intérêt prononcé pour la gestion RH,
• Connaissance des outils informatiques (bureautiques et logiciels applicatifs),
• Autonomie sens de l’organisation, capacité d’adaptation,
• Grande rigueur et capacité d’analyse,
• Bon relationnel,
• Sens de la discrétion et du respect de la confidentialité,
• Goût du travail en équipe.

Natacha LAVERGNE, Chef du Service Gestion Administrative