Gestionnaire carrière retraite

Quimper Bretagne Occidentale - Offre n°

Gestionnaire carrière retraite

Type d'emploi : Permanent. Temps de travail : Complet. Catégorie : B ; C. Grades : Adjoint administratif territorial principal de 1ère classe ; Rédacteur territorial principal de 2ème classe ; Rédacteur territorial ; Rédacteur territorial principal de 1ère classe. Commune : Quimper. Lieu de travail : Hôtel de ville et d'agglomération. Direction : CARRIERE ET REMUNATION. Fin de publication : 03/05/2026.

Quimper Bretagne Occidentale recrute au sein de sa direction des relations humaines un/une gestionnaire carrière et retraite

Nous recherchons un(e) professionnel(le) passionné(e) par les ressources humaines, capable d’allier rigueur, sens du relationnel et expertise pour accompagner nos agents dans leur carrière. Venez évoluer dans un environnement stimulant et riche en échanges.

La direction des Relations humaines est au service des 2000 agents œuvrant au quotidien pour la ville de Quimper, Quimper, Bretagne Occidentale, le Centre Communal d’Action Sociale ainsi que le Centre Intercommunal d’Action sociale. Au sein de la Direction des Relations Humaines, vous intégrez le service carrière regroupant 5 gestionnaires. Vous serez chargé(e) de la gestion des carrières et de la retraite dans le respect des règles statutaires et des normes juridiques.

Mettre en œuvre les processus de gestion de carrière, d'instruction des dossiers retraite et de la commission de promotion.

Activités principales

Assurer la gestion des carrières :

• Accueillir, informer et conseiller les agents et les services
• Élaborer les actes liés à la mobilité interne et externe
• Suivre la carrière des fonctionnaires titulaires et stagiaires et leurs évolutions
• Instruire et suivre les échéances des demandes de détachement, de disponibilité
• Instruire les demandes de cumul d'activité, les dossiers de reprises des services antérieurs et saisir les historiques de carrière
• Suivre les demandes de congé parental, de congé de présence parentale, de congé de solidarité familiale, de congé de proche aidant
• Suivre les dossiers de discipline en lien avec la juriste RH
• Produire les divers documents demandés (états de services, attestations, …)

Assurer la gestion des fins de carrière :

• Gérer les dossiers de retraite (simulations et instructions) et les dossiers de validations de services de non-titulaire
• Calculer les droits au capital décès et à pension de réversion

Participer à la gestion des CAP et des CCP :

• Préparer, organiser et participer aux réunions d'instances, suivre les demandes et le circuit de validation, mettre en œuvre les décisions et rédiger les comptes rendus

Assister la responsable du service dans la gestion de la commission de promotion annuelle :

• Assister la responsable du service dans les campagnes collectives (promotions internes et avancements de grade ou d’entretien annuel)

Missions transversales :

• Élaborer les actes administratifs relatifs aux évènements et dossiers gérés, et enregistrer les informations dans le logiciel RH et la GED
• Fiabiliser les données carrières dans les logiciels métiers et mettre à jour les procédures internes
• Tenir à jour les tableaux de bord
• Informer et conseiller les agents et les responsables sur la réglementation, les droits et obligations et l'application des procédures
• Élaborer et actualiser des procédures de fonctionnement
• Être force de proposition auprès de la responsable du service pour l’amélioration continue du fonctionnement du service ainsi que dans l’accompagnement des agents
• De manière ponctuelle, assurer un relais en l'absence d'un des gestionnaires de l'unité

Profil recherché

Formation souhaitée : Bac minimum. Formation en ressources humaines, droit public etc.

Expérience sur une fonction similaire appréciée.

Compétences :

• Avoir un intérêt pour l'environnement des collectivités territoriales et la gestion des ressources humaines dans la fonction publique territoriale ainsi qu’une connaissance solide du statut de la fonction publique
• Techniques rédactionnelles
• Compétences bureautiques (connaissance de Business Object et Astre serait un plus)
• Réactivité
• Adaptabilité
• Rigueur
• Travail en équipe
• Discrétion

Conditions particulières

• Disponibilité pendant les périodes de fortes activités
• Cycles de travail : badgeage 40h par semaine en horaires variables (25 RTT par an)
• Télétravail possible jusqu’à 2 jours par semaine à partir de 3 mois d’ancienneté

Modalité de candidature

Merci d’adresser votre candidature à Madame la Présidente – Hôtel de ville et d’agglomération, 44 place Saint-Corentin, 29000 Quimper

Modalités de recrutement

Recrutement par voie de mutation, détachement, inscription sur liste d’aptitude, ou par application de la loi relative aux personnes en situation de handicap, ou à défaut par voie contractuelle (contrat à durée déterminée de 1 à 3 ans)