Gestionnaire carrière/paie H/F - EC22761
Descriptif et missions
Mise en œuvre de l’ensemble des processus en matière de gestion de paie et de carrière, depuis le recrutement jusqu’au départ de l’agent, dans le cadre des règles statutaires
Gestion des carrières :Appliquer les dispositifs de déroulement de carrière, dans le respect des règles statutaires et des normes juridiques jusqu’au départ en retraite des agents.
Instruction et gestion des dossiers retraite des agents titulaires (démarche auprès de la CNRACL et de la Commission de Réforme en cas d’invalidité).
Appliquer les statuts et les procédures internes de fonctionnement
Edition et suivi des actes administratifs (positions administratives, promotions, cessations de fonction, contrats, emplois aidés, pôle emploi, retraites, etc...).
Participation aux procédures d’avancement d’échelon, d’avancement de grade et de promotion interne.
Assurer le conseil et sécuriser les pratiques auprès des services.
Préparer les éléments nécessaires à l'argumentation des dossiers de contentieux du personnel.
Organiser la constitution, la mise à jour, l'archivage et la consultation des dossiers individuels des agents
Gestion de la paie :Regrouper, classer et contrôler la cohérence des éléments variables (HS, astreintes, frais de missions, frais de transports-.)Saisie des éléments communs et variables
Relecture des éléments de paies (éléments variables et fixes, cotisations, constantes de paies-)Calcul des primes
Assurer le traitement et le mandatement des paies, des charges, DSN, PASRAU et faire les déclarations mensuelles/trimestrielles et annuelles.
Affiliations aux organismes sociaux
Mise à jour des cotisations mutuelles et prévoyances
Gestion des absences :Instruction et gestion des dossiers maladie (MO, CLM, CLD) auprès du Comité Médical et de la CPAM.
Suivi et gestion des maladies auprès des partenaires extérieurs (dossiers de prévoyance, IJSS, capital, décès).
Profil recherché
Savoirs socio-professionnels :Statut de la fonction publique
Textes réglementaires relatifs à la gestion du temps de travail et des absences
Fonctionnement du contrôle de légalité
SIRH module carrière/paie
Cadre réglementaire en matière de gestion des retraites
Code du travail
Règles relatives à l'accès aux documents administratifs et à la tenue des dossiers individuels
Taux et assiettes des cotisations et contributions sociales
Savoirs généraux
Pratique de la bureautique
Logiciels Civil RH et Finances
Savoir-être :Qualités relationnelles
Rigueur, méthode et sens de l’organisation
Esprit d’équipe et d’analyse
Autonomie
Discrétion professionnelle
Avantages liés au poste
Télétravail partiel possible
Avantages collectifs au travail
Prime de fin d’année
Prise en charge frais déplacement formation
Prise en charge frais trajet domicile-transport en commun
Abonnement COS ou CASARTTDescription de la collectivité
La Ville de VILLIERS-SUR-MARNEVal-de-Marne - 32 500 habitants
A 12 km de Paris par l’autoroute A4Ville en plein développement située aux portes de Pariset de Marne-la-Vallée
RER E
#J-18808-Ljbffr