Gestionnaire Carrière & Paie — H/F
Enjeux du poste
Rejoignez une équipe dynamique dans une mairie en pleine transformation !
Vous êtes passionné(e) par la gestion des ressources humaines et vous cherchez un nouveau défi dans la fonction publique territoriale?
La Mairie de Trappes vous propose de participer à une aventure ambitieuse où innovation, modernisation et rigueur sont les maîtres mots !
Un challenge stimulant : Vous intégrerez une DRH en plein renouveau, avec des objectifs de modernisation et d’amélioration continue
Un cadre de travail bienveillant et en évolution : Nous mettons l’accent sur l’accompagnement des équipes, avec des formations et des outils adaptés pour que chaque collaborateur puisse développer ses compétences
Un impact direct sur le bon fonctionnement de la mairie : Votre expertise en GRH sera indispensable pour garantir une gestion fiable et efficace, contribuant ainsi à la satisfaction des agents et à la qualité des services publics
Missions principales
Vos missions : un rôle clé dans la réorganisation de notre Direction des Ressources Humaines
- Assurer la gestion complète de la paie : traitement des éléments variables, vérification finale, suivi des cotisations sociales
- Gérer la carrière des agents : changement de position administrative, élaboration d’actes, instruction de dossiers retraite, mutuelle, prévoyance
- Gérer et valider les congés, autorisations d’absence
- Mettre à jour les dossiers individuels des agents de son portefeuille
- Contribuer à la régularisation des dossiers anciens : vous participerez à la résolution de dossiers de paie et carrière en attente ou complexes, en apportant votre expertise pour fiabiliser et sécuriser les traitements
- Assurer le suivi administratif et statutaire relatif à la santé des agents
- Innover pour moderniser nos pratiques : vous serez force de proposition pour mettre en place des solutions innovantes dans le cadre d’une refonte des outils et des processus de la DRH
CONDITIONS D’EXERCICE DU POSTE
- Emploi à temps plein
- Poste basé à l’Hôtel de ville de Trappes
AVANTAGES COLLECTIFS AU TRAVAIL
- Prise en charge à 75% des frais de transport en commun
- Accès au Restaurant municipal de l’Hôtel de ville
- Télétravail possible selon nécessité de service (après 6 mois d’ancienneté)
- Congé menstruel pour les agentes concernées (sur présentation d’un justificatif médical)
- Participation de l’employeur jusqu’à 25 € pour mutuelle santé et prévoyance
- Comité d’actions sociales pour diverses activités telles que le sport, les vacances, etc. (après 3 mois d’ancienneté)
- Plusieurs primes, dont un treizième mois