GESTIONNAIRE CARRIERE - PAIE (H/F)

RECRUTE

POUR SA DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES

UN GESTIONNAIRE CARRIERE - PAIE (H/F)

Cadres d’emplois des Adjoints territoriaux ou des Rédacteurs territoriaux

Au sein de la Direction des Ressources Humaines et sous l’autorité de la Responsable du service Carrière-Paie, vous aurez en charge, au sein d’une équipe de 7 collaborateurs, d’un portefeuille d’environ 140 agents, en gestion intégrée, avec les principales missions suivantes :

Gestion de la carrière :

• Conseil auprès des agents : accueil, information et conseil auprès du personnel géré
• Gestion administrative des recrutements et des dossiers individuels
• Elaboration des actes administratifs de la carrière (positions, promotions, cessations de fonction, contrats)
• Rédaction des courriers, certificats de travail et attestations
• Mise à jour des tableaux de suivi
• Gestion des dossiers retraite
• Gestion des congés maladie des agents titulaires et contractuels (CLM, CLD et CGM), les congés de Maladie Ordinaire sont gérés par l’Assistant Gestion Santé
• Gestion des accidents de service et des maladies professionnelles sans saisie des déclarations
• Suivi des procédures de reclassement, établissement de conventions dans le cadre de la « Période de Préparation au Reclassement »

Gestion de la paie :

• Saisie des données variables mensuelles
• Calcul et contrôle de la paie
• Transmission des flux paie et des pièces justificatives à la TP
• Elaboration des actes administratifs de la paie (attribution régime indemnitaire, NBI)
• Edition et distribution des bulletins de salaires

Qualifications :

• BAC à BAC +2 en Administration ou en Ressources Humaines
• Expérience sur un poste similaire
• Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale et notions de droit public
• Maîtrise du pack office
• Connaissance du logiciel CIRIL Net RH appréciée
• Capacités rédactionnelles
• Rigueur, disponibilité et discrétion
• Adaptabilité et sens du travail en équipe
• Qualités relationnelles et d’écoute

Poste à pourvoir par voie statutaire (mutation, détachement ou intégration directe) ou par voie contractuelle

La ville de Guyancourt vous propose :

• Une rémunération comprenant IFSE, CIA et prime annuelle
• Participation aux frais de transport à hauteur de 75% et/ou un forfait mobilités durables si vous utilisez votre vélo personnel, une trottinette ou le covoiturage
• Participation employeur mutuelle et garantie maintien de salaire
• 25 jours annuels + 15 jours de RTT (temps complet 37h30)
• Télétravail après 3 mois d’ancienneté
• CNAS et Amicale du personnel (lorsque les conditions sont remplies) vous propose des activités sportives telles que du badminton, course à pied ou marche nordique en forêt, natation et musculation par l’Amicale du personnel, des actions culturelles, CESU, chèques vacances
• Cadre de vie dynamique et agréable : réseau de bus dans toute la ville, RER C station St Quentin en Yvelines, nombreuses pistes cyclables et prochainement le métro M18, de grands espaces verts répartis à travers la commune : parcs, jardins, squares et forêt de la Minière.

Candidatez en transmettant votre CV via le bouton POSTULER