GESTIONNAIRE CARRIÈRE PAIE F/H

Service Service Gestion Administrative du Personnel

Cadre d'emploi Rédacteurs territoriaux

Ville Nanterre

Avec 97 453 habitants au 1er janvier 2021, Nanterre est la sixième ville d'Ile-de-France. C’est aussi un important pôle d'emplois (95 319 salariés), d'équipements et une ville universitaire d’envergure.

La Direction des Ressources Humaines pilote une stratégie ambitieuse de transformation, au service des 2 500 agents de la collectivité. Engagée dans la modernisation de ses prâtices, elle s’organise autour de cinq services :

• Accompagnement mobilité et Recrutement
• Gestion administrative du personnel
• Qualité de vie et conditions de travail
• Pilotage des ressources et SIRH

Vous rejoindrez une DRH en pleine évolution, au cœur des dynamiques de professionnalisation, et de digitalisation des processus.

Les enjeux et vos missions

Au sein d’un secteur composé de 5 équipes :

• Gestion selon les procédures écrites et dans le respect des textes statutaires et réglementaires de tous les événements de la gestion administrative d’un portefeuille de 250 à 300 agents
• Application et vérification des incidences en paye
• Constitution des dossiers administratifs du personnel recruté
• Création des nouveaux dossiers administratifs dans le SIRH
• Mise à jour des dossiers administratifs tout au long de la carrière des agents selon leur changement de situation personnelle et professionnelle sur pièces justificatives
• Elaboration des actes administratifs correspondants
• Etablissement de la paie via le suivi de la carrière et de la saisie des éléments variable de paie
• Application et vérification des nouvelles dispositions statutaires
• Accueil du personnel en liaison avec l’accueil général de la DRH
• Examen et étude de situations particulières en lien avec la responsable d’équipe ou de service
• Propositions participation à l’élaboration de solution liée à des anomalies difficulties rencontrées

Votre profil

• Maîtriser le statut de la fonction publique territoriale
• Veille sectorielle
• Maîtriser les outils bureautiques et logiciels métiers (CIRIL apprécié)
• Savoir communiquer avec les interlocuteurs concernés et les informer
• Sens de lôrganisation et du travail en équipe
• Rigueur et discrétion
• Qualités relationnelles
• Capacité d’écoute
• Savoir respecter les délais impartis
• Avoir la possibilité de prendre part aux projets innovants d’une ville en transformation et tenant compte des défis sociaux et écologiques
• Avoir accès à une organisation de travail en faveur de la conciliation d’une vie professionnelle et d’une vie personnelle (droits à RTT, télétravail etc.)
• Travailler au cœur d’une ville dynamique accessible en transports en commun (RER, bus)
• Accéder à une politique RH active source développement professionnel, de développement des compétences et de reconversion professionnelle
• Profiter d’une politique de rémunération et d'avantages sociaux attractifs : accès au restaurant d’entreprise, participation à la mutuelle, indemnité kilométrique vélo, Comité national d'action sociale, régime indemnitaire etc…

Vous n'êtes pas fonctionnaire de la fonction publique ? Vous pouvez tout de mîme candidater en tant que contractuel (contrat de 6 mois à 3 ans renouvelable).