GESTIONNAIRE CARRIÈRE, PAIE ET ABSENCES

Présentation du service

Le service carrière, paie et absences assure la gestion administrative (carrière, absences) et financière (paie) d’environ 2 700 agents mensuellement (fonctionnaires, contractuels, vacataires).

Les missions du gestionnaire carrière, paie et absences

1. Gestion administrative des agents et des actions qui en découlent, notamment :
   • gestion des mises en stage, intégrations, titularisations, détachements, disponibilités, temps partiel
   • gestion des demandes de télétravail, d’ouverture et d’alimentation des comptes épargne‑temps, cumul d’activité
   • gestion des contrats
2. Gestion de la paie, notamment :
   • contrôle des éléments de paie qui découlent de la carrière
   • saisie dans le SIRH des éléments de paie variables
3. Gestion des absences, notamment :
   • gestion des congés pour raisons de santé
   • gestion des congés de maternité, paternité, d’adoption
   • gestion des congés bonifiés
   • gestion des congés annuels et ARTT
   • gestion des absences injustifiées
   • gestion des jours de grève

Compétences attendues

• Savoir : connaissance obligatoire de l'organisation et du fonctionnement d’une collectivité, du statut de la fonction publique et des règles de gestion applicables en matière de rémunération des agents.
• Expérience dans le domaine des ressources humaines de la fonction publique, notamment territoriale (un plus).
• Savoir‑faire : capacité d’application des textes législatifs et réglementaires, expliquer la réglementation aux agents, maîtrise du SIRH, capacité d'organiser son activité en tenant compte des échéances.
• Savoir‑être : sens du service public, respect de la déontologie, capacité à rendre compte, pédagogie, rigueur, sens de l’organisation, écoute, diplomatie, confidentialité absolue.

Profil du poste

• Cadre de catégorie B (Rédacteur territorial), filière administrative.
• Recrutement statutaire, ouvert aux contractuels à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires.
• Temps de travail : 39,10 heures par semaine.
• Régime de congés : 25 jours de congés payés annuels, 24 jours de RTT par an et 2 jours de fractionnement le cas échéant.
• Rémunération indiciaire + régime indemnitaire + IFSE annuelle + participation employeur à la complémentaire santé.
• Prime semestrielle de 1 126 € brut, participation à la mutuelle de 18 € et à la prévoyance santé de 7 €.

Avantages & avantages sociaux

• Restaurant municipal à prix abordable.
• Activités sportives via l’Association Sportive des Territoriaux de Vitry.
• Offres du Comité d’œuvres sociales.
• Prise en charge d’une garde d’enfants, d’un séjour éducatif et linguistique, d’une allocation pour enfants handicapés jusqu’à 20 ans voire 27 ans si poursuite d’études ou apprentissage.

Égalité professionnelle

La collectivité est engagée dans la promotion de l'égalité entre les femmes et les hommes et la promotion du recrutement des personnes en situation de handicap.