GESTIONNAIRE CARRIERE, PAIE ET ABSENCE (F/H)

RESPONSABILITÉS :

Placé(e) sous l'autorité de la responsable carrière paie / adjointe à la responsable RH et au sein d'une équipe de 3 gestionnaires carrière, paie, absence, le (la) gestionnaire a pour missions d'assurer la gestion et le suivi de la carrière des agents, d'établir leur paie et d'assurer le suivi des absences pour certains services de la Communauté, de la Ville et du CCAS.

Interlocuteur privilégié, le (la) gestionnaire assure la gestion et conseille ses interlocuteurs sur l'ensemble des sujets RH carrière, paie et absences, le tout avec des process 100% dématérialisés. Il (Elle) contribuera également au développement des processus RH.

Dans le cadre d'un CDD de 3 mois renouvelable, à temps non complet, la CAPLD recrute pour son service ressources humaines: Un Gestionnaire carrière, paie et absence (F/H).\n\n

Gestion et suivi des carrières :

- Accueil des agents, renseignements individuels,

- Élaborer les actes administratifs afférents à la carrière des agents (nomination stagiaire, reprise de services, échelon),

• Constituer et mettre à jour le dossier individuel numérique,
• Instruire les dossiers de retraite.

• Collecter, préparer, saisir les éléments de paye et les contrôler,
• Réaliser la déclaration sociale nominative : contrôle et corrections,
• Faire la déclaration mensuelle des charges sociales hors DSN.

• Gérer les absences maladies (MO, CLM, CLD, CGM, AT, MP),
• Préparer et suivre les dossiers du conseil médical,
• Procéder aux demandes de remboursement des indemnités journalières maladies (DSN évènementielle) et accidents du travail, vérifier les encaissements,
• Procéder aux demandes de remboursements de salaires en matière d'assurance statutaire et de prévoyance.

• Informer, conseiller et accompagner les services et managers,
• Assurer les relations avec les partenaires extérieurs et les diverses institutions (CDG,Urssaf, Sécurité Sociale, France Travail, Cnracl, Ircantec),
• Archiver les dossiers.

PROFIL RECHERCHÉ :

Expérience en ressources humaines en collectivité territoriale et / ou diplôme\n\n

• Connaissance de la règlementation et du statut,
• Connaissance de la procédure de paie,
• Expérience dans le domaine de la paie publique appréciée,
• Aisance informatique sur les logiciels métier (ciril) et suite bureautique,
• Aisance avec les chiffres,
• Respect des délais,
• Capacité rédactionnelle.

• Aptitude à travailler en équipe et en transversalité,
• Qualités relationnelles et pédagogie,
• Sens de l'organisation et rigueur,
• Discrétion et réserve professionnelles.