Gestionnaire carrière-paie – Crous de Paris

Poste

Gestionnaire carrière-paie – Crous de Paris

Référence

Emploi

• Fonction publique : Fonction publique de l'État
• Employeur : CROUS de Paris
• Localisation : 3 rue Censier, 75005 Paris
• Domaine : Ressources humaines
• Nature de l’emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
• Expérience souhaitée : Confirmé
• Catégorie : Catégorie B (profession intermédiaire)
• Management : Non
• Télétravail possible : Oui
• Date limite de candidature : 31/07/2026

Responsabilités

• Assurer la gestion administrative et paie d'un portefeuille d'agents fonctionnaires et contractuels, du recrutement à leur départ.
• Préparer, instruire et assurer le suivi des actes de gestion ayant un impact sur la carrière et/ou la rémunération des agents (recrutement, renouvellement de contrat, avancement, positions administratives, temps de travail, cessation d'activité, etc.).
• Saisir et contrôler dans RenoiRH les éléments administratifs et financiers nécessaires à la mise en œuvre de la paie.
• Recueillir, contrôler et traiter les éléments variables de paie, y compris les absences, congés et situations ayant un impact sur la rémunération.
• Assurer les contrôles de cohérence et de conformité des données administratives et financières avant mise en paiement.
• Instruire les dossiers liés à la santé et aux situations individuelles particulières en lien avec les instances compétentes (congés de longue maladie, congés de longue durée, grave maladie, etc.).
• Informer et accompagner les agents ainsi que les responsables de service sur leur situation administrative, leur carrière et leur rémunération.
• Produire les documents administratifs nécessaires à la gestion des dossiers (courriers, attestations, certificats administratifs, arrêtés, contrats, etc.).
• Assurer le suivi et la mise à jour des outils de pilotage, tableaux de bord et indicateurs d'activité.
• Participer à la sécurisation et à l'amélioration continue des processus de gestion administrative et de paie.

Profil recherché

• Connaissances : Connaissance des principes généraux RH et paie de la Fonction Publique d’État, des règlements et procédures de gestion des personnels titulaires et contractuels, des textes relatifs aux régimes indemnitaires, capacité à appliquer les processus et procédures RH, connaissance du SIRH RenoiRH.
• Qualités : Faculté d’adaptation, sens de l’organisation, aptitudes à l’explication et à la transmission d’informations, compétences relationnelles, aptitudes rédactionnelles, rigueur/fiabilité, sens de la confidentialité.
• Niveau d'études minimum requis : Baccalauréat (Niveau 4).
• Profil expérimenté avec une connaissance solide du cadre réglementaire et du logiciel RenoiRH. Une première expérience en gestion de personnels régis par les DAPOOUS serait appréciée.

Éléments de candidature

• Documents requis : Curriculum Vitae et lettre de motivation.

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