Gestionnaire carrière-paie

Le Centre Régional des Œuvres Universitaires et Scolaires (Crous) de Paris est un établissement public administratif placé sous la tutelle du ministère chargé de l'Enseignement supérieur, de la Recherche et de l'Innovation. Il est régi par les décrets n°87-155 du 5 mars 1987 et n° du 29 juillet 2016 relatifs aux missions et à l'organisation des œuvres universitaires. Il a pour mission d'améliorer les conditions de vie et d'étude des étudiants de l'académie de Paris.

Au sein du pôle carrière et paie de la direction des ressources humaines du Crous de Paris, le/la gestionnaire aura pour mission de mettre en œuvre l'ensemble du processus de carrière et de paie en gestion intégrée.

Description des missions

• Assurer la gestion administrative et paie d'un portefeuille d'agents fonctionnaires et contractuels, de leur recrutement à leur départ.
• Préparer, instruire et assurer le suivi des actes de gestion ayant un impact sur la carrière et/ou la rémunération des agents (recrutement, renouvellement de contrat, avancement, positions administratives, temps de travail, cessation d'activité, etc.).
• Saisir et contrôler dans RenoiRH les éléments administratifs et financiers nécessaires à la mise en œuvre de la paie.
• Recueillir, contrôler et traiter les éléments variables de paie, y compris les absences, congés et situations ayant un impact sur la rémunération.
• Assurer les contrôles de cohérence et de conformité des données administratives et financières avant mise en paiement.
• Instruire les dossiers liés à la santé et aux situations individuelles particulières en lien avec les instances compétentes (congés de longue maladie, congés de longue durée, grave maladie, etc.).
• Informer et accompagner les agents ainsi que les responsables de service sur leur situation administrative, leur carrière et leur rémunération.
• Produire les documents administratifs nécessaires à la gestion des dossiers (courriers, attestations, certificats administratifs, arrêtés, contrats, etc.).
• Assurer le suivi et la mise à jour des outils de pilotage, tableaux de bord et indicateurs d'activité.
• Participer à la sécurisation et à l'amélioration continue des processus de gestion administrative et de paie.