GESTIONNAIRE CARRIERE ET REMUNERATION (H/F)

Le Département agit au quotidien pour 1,3 million d’habitants grâce à l’engagement de plus de 4 000 agents . Ses actions concernent notamment :

• les collèges
• les routes départementales
• l’accompagnement des personnes âgées et des personnes en situation de handicap
• l’environnement

La collectivité compte 170 métiers différents , ce qui offre de nombreuses possibilités de parcours professionnels. LeDépartement est à la recherche de ses futurs « héros du quotidien » !

Vous pouvez découvrir ces métiers à travers les témoignagesen vidéo des agents qui les exercent au quotidien.

recrutements par an

des postes pourvus par mobilité interne

1 à 2

jours de télétravail possibles

Le mot de Bertrand Langlet, Directeur Général des Services Le mot de Bertrand Langlet, Directeur Général des Services

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Mais de qui voulez-vous être le héros? Du collégien qui mange à la cantine, des personnes en état de précarité économique et sociale ou en situation de handicap, de l’automobiliste empruntant les routes départementales… À travers ses métiers, leDépartementaccompagne chaque Essonnien au quotidien.

GESTIONNAIRE CARRIERE ET REMUNERATION (H/F)

Informations générales

Référence de l'offre:

Type de contrat: Emploi permanent

Lieu de travail: EVRY

Le Département de l’Essonne recrute pour sa Direction des Ressources Humaines:

Un gestionnaire carrière et rémunération (H/F)

La DGA Accompagnement et Ressources a pour mission le pilotage et la coordination de tous les moyens humains, budgétaires et financiers, matériels de la collectivité, afin que l'administration départementale soit performante. Cela implique le pilotage stratégique et économique des fonctions support de l'administration départementale et de garantir la cohérence de l'activité des fonctions support dans le cadre de contrats de services avec chacune des directions générales adjointes opérationnelles. A ce titre, la DGAAR organise et met en œuvre les politiques relatives : aux ressources humaines, au budget, aux finances aux affaires juridiques et aux achats, aux systèmes d'information,aux moyens généraux. Elle est composée de 376 agents répartis en 6 directions.

Rattaché(e) au chef de secteur carrière et rémunération, gestion l'ensemble de la carrière et de la rémunération d'un portefeuille d'environ 250 agents, renseignement et conseil aux agents sur leur situation administrative.

• Elaboration des actes administratifs constitutifs de la carrière et de la rémunération des agents
• Elaboration des courriers aux agents, administrations et organismes divers
• Etablissement et vérification mensuelle de la rémunération des agents
• Préparation et instruction des dossiers d'indisponibilité physique
• Elaboration des dossiers pour les instances médicales
• Gestion des dossiers individuels des agents de leur entrée en fonction jusqu'à leur départ de la collectivité
• Elaboration et suivi de tableaux de bord
• Classement et archivage des dossiers

Conseil et accompagnement

• Accueil physique et téléphonique
• Renseignement et conseil aux agents pour leur carrière et leur rémunération

Votre profil

Expérience professionnelle sur un poste similaire en collectivité territoriale ou dans la fonction publique souhaitée.

Vous possédez une bonne connaissance du statut de la fonction publique, de la réglementation et des procédures concernant les statuts de la fonction publique et des principes généraux du code du droit du travail.

Doté(e) de rigueur et de méthode, vous avez une expérience dans la gestion des ressources humaines qui vous permettra de gérer votre portefeuille dans le respect des procédures administratives, financières et juridiques.

Vos qualités relationnelles, votre respect des règles de confidentialité et vos facilités de communication sont reconnues.

Vous utilisez l’informatique avec aisance et la connaissance du logiciel métier Astre serait un plus.

Autres informations

Poste basé à Evry-Courcouronnes, à pourvoir à partir du 1er janvier 2027, sur le cadre d’emploi des rédacteurs territoriaux par voie statutaire et ou contractuelle.

39h hebdomadaires, 50 jours de congés (27 congés annuels et 23 RTT).

Rémunération statutaire + régime indemnitaire maximum (650€) + primes annuelles (699€) + CNAS + participation de l’employeur à la mutuelle et à la prévoyance.

Des conditions de travail favorables

Parce que vous êtes nos héros, on prend soin de vous au quotidien:

• Votre équilibre est primordial: possibilité de télétravailler (jusqu’à deux jours par semaine), horaires variables, 50 jours de congés (pour un temps plein),
• Votre santé l’est tout autant : offre de restauration, participation employeur à la protection sociale complémentaire, activités physiques et sportives avec les associations du personnel, dispositifs de soutien et d’écoute à l'attention des agents, lutte contre la sédentarité au travail,
• On vous aide à développer vos compétences et à vous intégrer dans le collectif: catalogues de formation, parcours métiers (parcours manager, intégration des agents), temps collectifs et fédérateurs (journée des agents),
• On chouchoute aussi la famille: CNAS, Noël des enfants, projet Voltaire…

Votre parcours de recrutement

Vous avez opté pour le service public. Votre aventure peut alors commencer.