Gestionnaire carrière et paie - SDIS d-Eure-et-Loir (H/F)

Le service départemental d’incendie et de secours de l’Eure-et-Loir recrute un(e) gestionnaire carrière et paie.

Rejoindre le SDIS 28, c’est:

• Intégrer un acteur public engagé au service de la population
• Participer au fonctionnement d’un service essentiel de sécurité civile
• Évoluer au sein d’un collectif RH dynamique et solidaire
• Bénéficier d’un environnement professionnel stimulant, en constante évolution

Au sein du service de gestion des personnels permanents et sous l’autorité de la cheffe de service, vous êtes un acteur clé de la gestion administrative et financière des sapeurs-pompiers professionnels et des agents des filières administrative et technique.

Gestion des carrières

• Suivre les dossiers administratifs des agents (SPP et PATS) dans le respect du statut
• Élaborer les actes administratifs liés à la carrière
• Assurer la gestion des positions administratives, absences, retraites, médailles…
• Mettre à jour les dossiers et tableaux de bord dans le SIRH
• Informer et accompagner les agents sur leur situation individuelle

Gestion de la paie

• Préparer, saisir et contrôler les éléments variables de paie
• Participer à l’élaboration et à la fiabilisation des paies
• Produire les déclarations et documents réglementaires (DSN, etc.)
• Assurer le suivi des procédures et garantir la conformité des données

Activités transversales

• Participer à l’amélioration des procédures RH
• Contribuer au paramétrage et à l’évolution des outils SIRH
• Prendre part aux projets RH du service
• Partager une partie de son activité avec des missions dans un autre service ou un autre groupement

Conditions particulières d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale: Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif

Profil recherché

Compétences

• Connaissance du statut de la fonction publique territoriale (appréciée)
• Maîtrise des outils bureautiques et idéalement d’un SIRH
• Rigueur, sens de l’organisation et fiabilité
• Capacité à analyser et appliquer des règles réglementaires

Savoir-être

• Sens du service public et de la confidentialité
• Qualités relationnelles et esprit d’équipe
• Adaptabilité et réactivité
• Autonomie dans l’organisation du travail

Formation / expérience

• Formation en ressources humaines, gestion administrative ou paie
• Expérience souhaitée en gestion carrière-paie ou RH

Conditions d’emploi et avantages

• Temps de travail: 39h/semaine avec ARTT
• Télétravail possible jusqu’à 2 jours/semaine
• Rémunération: statutaire + régime indemnitaire
• CNAS (action sociale)
• Participation à la mutuelle santé (contrat labellisé)
• Contrat collectif de prévoyance
• Environnement favorisant la montée en compétences et l’évolution professionnelle
• Poste évolutif (promotion possible en catégorie B)

Présentation de Services Départementaux d'Incendie Et de Secours