GESTIONNAIRE CARRIERE ET PAIE H/F

Gestion de la carrière et des mouvements de paie d’un portefeuille de personnels titulaires et nontitulaires du Crous (personnels ouvriers en CDI, fonctionnaires, CDD, apprentis).

Le ou la Gestionnaire travaille sous la responsabilitéde laResponsable du Pôle gestion carrière et paie au sein de la Direction des Ressources Humaines et encollaboration avec 4 collègues, qui assurentégalement des tâches de gestion intégrée carrière/paie.

Activités propres

• Assure la gestion individuelle de la carrière (avancements d’échelon et de grade,temps partiel, congés sans rémunération, départs en retraite etc…), et le suivides dossiers administratifs des personnels affectés dans les Unités de Gestionde son portefeuille, soit en direct (pour les Personnels Ouvriers en CDI), soit en lien avec le Rectorat ou le Ministère (pour les fonctionnaires),
• Etablit les contrats de travail et veille à la préparation et à la signature des contrats, en lien avec les Unités de Gestion (UG), dans le respect de la réglementation, du dispositif des emplois, et de lamasse salariale,
• Reçoit, contrôle et saisit les éléments de paie,
• Vérifie les mouvements de paie et établit les justificatifs comptables / paie,
• Gère les arrêts maladie et autres absences,
• Accueille et renseigne les agents,
• Informe les Directeurs d’Unités de Gestion et résout les problèmes depremier niveau,
• Et, certaines missions complémentaires pourront être demandées ex : suivi du télétravail , FMD.

Conditions Particulières du Poste

• Respect des échéances mensuelles,
• Respect de la réglementation,
• Masse importante de dossiers à gérer
• Contraintes informatiques liées à l’évolution du logiciel de paye.

Savoir-Faire

• Connaissance de la réglementation pour la gestion des paies et des carrières despersonnels de la fonction publique,
• Connaissance de l’organisation du système éducatif (Rectorat, Ministère, Cnous,Universités…), est un plus,
• Connaissance de la bureautique, internet, messagerie électronique,
• Connaissance de RenoiRH est également un plus.

Savoir-être

• Capacités relationnelles, communication, discrétion, rigueur et organisation,
• Esprit d’équipe, capacités d’adaptation.