Gestionnaire carrière et paie (H/F)

Au sein de la Direction des Relations Humaines, sous l’impulsion du chef de service et intégré(e) dans une équipe de quatre conseiller·ères RH, vous serez en charge de la gestion complète d’un portefeuille de 200 agents (carrière, paie, absences, maladie, avancement, retraite…).

Vous jouerez un rôle central dans le suivi administratif de la carrière des agents, tout en assurant un accompagnement quotidien et un rôle de référent conseil auprès des directions et des agents :

Carrière et paie

• Préparer et saisir les éléments de paie (fixes et variables) via le logiciel CIRIL
• Établir les actes administratifs (titularisation, avancement, promotion, etc.)
• Suivre les dossiers de positions administratives (congés, détachements, disponibilité, etc.)
• Instruire les dossiers de départ à la retraite
• Gérer les déclarations sociales et relations avec les organismes

Suivi et pilotage

• Mettre à jour les tableaux de bord RH
• Participer au traitement des heures supplémentaires en lien avec Incovar
• Participer à l’optimisation des processus de gestion

Gestion documentaire

• Classement, archivage, mise sous pli des bulletins
• Préparation des documents pour les archives selon le plan de classement
• Suivi rigoureux des dossiers dans le respect des règles statutaires

Conditions particulières d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale: Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif

Profil recherché

Expérience : souhaitée sur un poste similaire

Compétences clés

• Bonne connaissance du statut de la Fonction Publique Territorielle
• Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel) et d’un logiciel RH (CIRIL est un plus)
• Discrétion, confidentialité, rigueur, esprit d’équipe

Présentation de Fonction Publique Territoriale

Communes