GESTIONNAIRE CARRIERE ET PAIE F/H - Crous de Lyon

Gestionnaire carrière et paie (F/H) – Crous de Lyon

Lieu de travail : Lyon 7

Date limite de candidature : 30/04/2026

Fonction publique : Fonction publique de l'État

Mission

Gestion de la carrière et des mouvements de paie d’un portefeuille de personnels titulaires et non titulaires du Crous (personnels ouvriers en CDI, fonctionnaires, CDD, apprentis).

Le ou la Gestionnaire travaille sous la responsabilité de la Responsable du Pôle gestion carrière et paie au sein de la Direction des Ressources Humaines et en collaboration avec 4 collègues, qui assurent également des tâches de gestion intégrée carrière/paie.

Activités propres

• Assure la gestion individuelle de la carrière (avancements d’échelon et de grade, temps partiel, congés sans rémunération, départs en retraite, etc.), et le suivi des dossiers administratifs des personnels affectés dans les Unités de Gestion de son portefeuille, soit en direct (pour les Personnels Ouvriers en CDI) soit en lien avec le Rectorat ou le Ministère (pour les fonctionnaires).
• Établit les contrats de travail et veille à la préparation et à la signature des contrats, en lien avec les Unités de Gestion, dans le respect de la réglementation, du dispositif des emplois, et de la masse salariale.
• Reçoit, contrôle et saisit les éléments de paie.
• Vérifie les mouvements de paie et établit les justificatifs comptables/paie.
• Gère les arrêts maladie et autres absences.
• Accueille et renseigne les agents.
• Informe les Directeurs d’Unités de Gestion et résout les problèmes de premier niveau.
• Et, certaines missions complémentaires pourront être demandées (ex : suivi du télétravail , FMD).

Profil recherché

Savoir-Faire

• Connaissance de la réglementation pour la gestion des paies et des carrières des personnels de la fonction publique.
• Connaissance de l’organisation du système éducatif (Rectorat, Ministère, CNOS, Universités…) est un plus.
• Connaissance de la bureautique, internet, messagerie électronique.
• Connaissance de RenoiRH est également un plus.

Savoir-être

• Capacités relationnelles, communication, discrétion, rigueur et organisation.
• Esprit d’équipe, capacités d’adaptation.

Niveau d'études minimum requis

• Niveau 4 Baccalauréat.
• Spécialisation Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi.

Langues

• Français : maîtrise.