Gestionnaire Carrière et Paie (F/H)

Composée de 22 communes, Tours Métropole Val de Loire est une métropole française active et en devenir de plus de 300 000 habitants. Elle est le 1er bassin d’emploi de la Région Centre-Val de Loire, le 1er pôle universitaire de la région, et possède 5 centres d’études et recherche, 1 CHRU, 6 monuments classés; et bien entendu… la Loire, inscrite au patrimoine mondial de l’Unesco. Ici, on sait cultiver un art de vivre singulier, concilier patrimoine, tradition, développement et modernité, en respectant les équilibres.

Un aéroport international (Tours Val de Loire), ainsi que des liaisons TGV quotidiennes en provenance ou à destination de Paris, rendent par ailleurs le territoire tourangeau très accessible.

Tours Métropole Val de Loire regorge en outre de projets à construire ensemble, dont la 2 ème ligne de tramway constitue le plus emblématique.

Résolument accueillante et inclusive, Tours Métropole est en outre attachée à la qualité de vie au travail de chacune, chacunau quotidien, et entend valoriser toutes les énergies, toutes les compétences, pour porter ses projets, partager ses valeurs et son ambition…

Rejoignez nos équipes !

Gestionnaire Carrière et Paie (F/H), à la Direction des Ressources Humaines

Cadre d'emplois : Rédacteurs territoriaux

Type de recrutement : Voie statutaire ou contractuelle

Temps de travail : Poste à temps complet (39H)

Recrutement : par voie statutaire ou contractuelle

Poste ouvert aux candidats Reconnus en Qualité de Travailleurs Handicapés

Vous exploitez et analysez des informations liées à la gestion des ressources humaines de la collectivité et en effectue la synthèse. Vous traitez les informations en les organisant dans le cadre de procédures administratives ou législatives définies. Vous assurez les relations avec le personnel, notamment dans les activités de gestion administrative.

Gestion administrative de la carrière et de la paie

• Suivi de la gestion des postes
• Renseignement et conseil des agents
• Suivi et contrôle des éléments de paie
• Suivi et application des décisions et dossiers administratifs liés à la carrière des agents
• Gestion administrative du temps de travail
• Veille juridique ponctuelle

Profil recherché

• Utiliser les outils logiciels de gestion du personnel. Rédiger les actes administratifs (positions, promotions, cessations de fonction, contrats, etc.) Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents. Mettre en œuvre les dispositions statutaires
• Suivre les mouvements de personnel
• Accueillir et renseigner les agents. Respecter les règles relatives à l'accès aux documents administratifs
• Respecter les dispositions légales en matière de charges salariales, répartition des avantages sociaux, suivi des salaires, etc.
• Elaborer les tableaux et les listes d'aptitude pour les avancements et les changements de grade. Préparer les dossiers pour les instances paritaires (CAP) Rédiger des actes administratifs.
• Suivre les indicateurs de gestion (absentéisme...) Appliquer des statuts et des règles internes de fonctionnement. Suivre l'organisation du temps de travail au sein des directions.
• Suivre la réglementation et les évolutions jurisprudentielles relatives à la carrière et à la paie. Diffuser les informations nouvelles auprès des élus, de l'encadrement et des agents.

Nous rejoindre, c’est bénéficier des avantages suivants:

• Modalité de temps de travail : 39 heures hebdomadaires avec 20 jours de RTT/an
• Participation mensuelle santé / prévoyance (mutuelle labellisée uniquement)
• Prise en charge à 75% des frais de trajet domicile-travail (abonnement transport en commun uniquement)
• Forfait mobilité durable
• Avantages Comité des Œuvres Sociales

Rémunération

À partir de 2 536 € bruts mensuels, selon l'expérience et le profil:

• Rémunération principale basée sur la grille statutaire du cadre d'emplois des Rédacteurs territoriaux (échelon 1 de la grille des Rédacteurs territoriaux) : 1 836 € bruts,
• Régime indemnitaire mensuel (IFSE) cible : 700 € bruts.

Note : Une reprise d'ancienneté basée sur l’expérience professionnelle pourra être étudiée, ce qui positionnera le candidat sur un échelon supérieur de la grille et augmentera le salaire de base proposé.

Déroulement du processus de sélection

Pour ce recrutement, les entretiens auront lieu le 22 septembre 2026.

Contact pour plus d’informations : Madame GODEAU, Responsable du Service Gestion des Personnels au .