Gestionnaire Carrière et Paie Agents Titulaires - Departement du Puy de Dome H/F

Expériences et compétences:

Connaissances théoriques (savoir)

• Fonctionnement et organisation des collectivités
• Cadre règlementaire de la carrière territoriale et statut de la fonction publique territoriale
• Logiciel gestion de carrière et paie, ASTRE RH
• Règles de rémunération appliquées à la fonction publique territoriale

Compétences techniques (savoir-faire)

• Maîtrise de l'outil informatique (logiciel ASTRE RH, Word, Excel)
• Contrôler l'application du statut et veiller à l'application des procédures administratives
• Capacités rédactionnelles
• Informer et expliquer l'application de la règlementation statutaire
• Rédiger les actes administratifs liés à la carrière
• Respecter les délais et échéances
• Travailler en transversalité

Aptitudes Professionnelles :

• Discrétion, confidentialité
• Autonomie
• Partage et circulation de l'information
• Esprit d'analyse
• Organisation et gestion des priorités

Formation souhaitée : Bac +2 à Bac +3 en ressources humaines, gestion administrative ou droit public. Expérience appréciée sur un poste de gestionnaire carrière et paie, idéalement au sein d'une collectivité territoriale ou d'un établissement public.

Informations salariales : traitement statutaire, régime indemnitaire, prime annuelle, participation protection sociale

Cadre(s) d'emplois : Rédacteurs territoriaux

Fonction RIFSEEP: B3_1 Chargé de gestion administrative ou technique spécialiséRestaurant inter-administratif à disposition des agents de la collectivité

Particularités horaires : Présence en début de mois pour le contrôle de paie

Personne(s) à contacter:Mme Stéphanie CHEMINATCheffe du Service Gestion Administrative des Ressources Humaines**.**.**.**.**&Mme Alexandra MALGATAdjointe à la Cheffe du Service Gestion Administrative du Ressources Humaines**.**.**.**.**

La promotion de l'égalité entre les femmes et les hommes est une préoccupation constante au sein de notre collectivité. A ce titre, le Puy-de-Dôme est le 1er Département à obtenir le Label Egalité Professionnelle, en encourageant et valorisant l'inclusion et la diversité au sein de ses équipes.