Gestionnaire bugétaire et administratif (H/F)

Groupe RIFSEEP / Groupe 2

Activités principales

1. Sur le volet Asile et Intégration (50%)
   • Gestion budgétaire : Mise en œuvre/suivi des dispositifs de la politique d’hébergement des demandeurs d’asile (BOP 303) en binôme.
   • Gestion budgétaire : Mise en œuvre/suivi des dispositifs de la politique d’intégration (BOP 104) notamment dans le cadre du programme AGIR.
   • Gestion administrative en binôme : Suivi des situations individuelles complexes, en lien avec les opérateurs d’hébergement, le service du Bureau des Étrangers Préfecture (BDE) et l'Office de l'Immigration et de l'Intégration (OFII) afin de faciliter la fluidité du parc d’hébergement des demandeurs d’asile et de l’hébergement généraliste.
2. Sur le volet Urgence Sociale, Hébergement (40%)
   • Gestion budgétaire du BOP 177 relatif à l’hébergement d’urgence (en binôme).
   • Gestion administrative : traitement des demandes d’agréments sur le logement.
3. Appui au pilotage des activités et projets (10%)
   • Analyse des rapports d’activité des opérateurs, et production de supports de suivi et de reporting. Conception et amélioration des outils de suivi afin de faciliter le suivi de l’activité et la prise de décision.
   • Partenaires institutionnels : Préfecture, sous-Préfectures, DREETS, collectivités locales, DIHAL, DDTM 17, Conseil Départemental, partenaires associatifs.
   • Spécificités du poste / Contraintes : Suppléance des gestionnaires budgétaires et administratifs sur dossiers urgents ou à calendrier contraint (financements des opérateurs BOP 177, enquêtes, appui administratif général).

Le pôle «PIEL» a pour mission de développer des politiques publiques cohérentes permettant d’offrir un parcours d’insertion par l’emploi, et par l’hébergement/ le logement pour les personnes fragiles. L'unité Urgence Sociale Hébergement Asile (USHA) a pour mission :

• S'assurer du bon fonctionnement des dispositifs d'accueil d'urgence (115, Samu Social, accueils de jour…) notamment en période hivernale.
• Mettre en œuvre et adapter les politiques d'hébergement d'urgence et d'insertion (plan logement d’abord).
• Mettre en œuvre et adapter les politiques d’hébergement des réfugiés et des demandeurs d’asile.
• Développer les politiques de logement adapté (plan logement d’abord).

Conditions particulières d'exercice

Période de fin de gestion avec un accroissement d’activité, qui peut être tardive dans l’année.

Profil recherché

Compétences techniques (compétences obligatoires) :

• Compétences budgétaires et comptables (niveau maîtrise requis).
• Compétences en informatique-bureautique (niveau maîtrise requis).
• Connaissance de l'environnement professionnel (niveau maîtrise requis).

Savoir-faire (compétences obligatoires) :

• Rédaction (niveau maîtrise requis).
• Organisation (niveau maîtrise requis).
• Travailler en équipe (niveau maîtrise requis).

Savoir-être (compétences obligatoires) :

• Relations humaines (sens des relations humaines, niveau maîtrise requis).
• Adaptabilité (niveau maîtrise requis).
• Expression orale (niveau maîtrise requis).

Perspectives :

• Durée attendue sur le poste : 3 ans.