Gestionnaire Assurances production H/F CDD

Gestionnaire Assurances production H/F CDD

Rémunération : EUR 26 000 - EUR 32 000 annuel

Le/la Gestionnaire Production assure le suivi complet des contrats d’assurance immeuble du cabinet, notamment MRI et PNO, de leur création à leur résiliation. Il/elle travaille en étroite collaboration avec les chargés de clientèle afin de garantir une gestion fluide et réactive des dossiers.

• Création et mise en place des contrats : réception des demandes, saisie des données, émission des documents contractuels.
• Suivi de la vie des contrats : avenants, mises à jour des informations, gestion des changements de situation (propriétaire, syndic, usage…).
• Renouvellements : préparation des échéances, relances, ajustements éventuels.
• Traitement des résiliations : analyse des demandes, clôture des contrats, communication aux partenaires.
• Collaboration avec les chargés de clientèle : coordination sur les besoins des clients, priorisation des demandes, appui technique et administratif.
• Échanges avec les clients : accompagnement quotidien, réponses aux questions sur les garanties, les pièces à fournir, les échéances.
• Vérification des pièces et conformité des dossiers.
• Garantir la bonne application des outils, process et délégations.
• Participation à l’amélioration continue des outils et des processus internes.

Période du CDD : du 1er septembre 2026 au 2 mars 2027.

• Connaissances de base en assurance IARD, idéalement sur les produits immeubles.
• Aisance dans la gestion administrative et le suivi de dossiers.
• Sens du service et de la relation client/courtier.
• Esprit d’équipe, rigueur, autonomie.
• Bonne maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word) et des logiciels de gestion.
• Formation Bac +2/3 en assurance, gestion ou équivalent.
• Une première expérience en gestion de contrats d’assurance est un plus.
• Goût pour le travail en équipe et la coordination avec des interlocuteurs commerciaux.

Rejoignez un acteur clé de l'immobilier et bénéficiez d’avantages attractifs :

• 12 RTT, 28 jours de congés payés
• Tickets restaurant, épargne salariale, intéressement/participation et prime de progrès
• Garanties santé et prévoyance, aide au logement, CSE, avantages divers (chèques CESU, forfait mobilité durable)
• Des perspectives d'évolution notamment grâce à des formations continues
• Une culture d’entreprise inclusive où la diversité a toute sa place et les collaborateurs sont respectés et soutenus