Gestionnaire administration du personnel et paie H/F (H/F)

Offre n° 209GNYV — Gestionnaire administration du personnel et paie H/F

Nous recherchons un Gestionnaire administration du personnel et paie H/F pour notre siège social basée à Toulouse (secteur Purpan).

Responsabilités

• Réaliser l'administration du personnel et constituer les dossiers administratifs
• Rédaction des contrats de travail et procédure de rupture de contrat de travail
• Alimenter le SIRH des mouvements du personnel, changements de fonctions
• Assurer le suivi des procédures de ruptures de contrat de travail
• Participer au reporting du service
• Traiter l'absentéisme santé vis à vis des organismes de sécurité sociale et des régimes complémentaires
• Suivre les aides et subventions à l'embauche
• Etre l'interlocuteur principal des responsables de BU et leurs collaborateurs, sur son périmètre
• Tenir à jour les différents KPIs RH
• Elaborer des requêtes ou rapports en lien avec des thèmes particuliers (absentéisme, turn‑over, projections de masse salariale, etc.)
• Participer aux projets RH d'envergure (intégration, harmonisation, plan de formation, bilan sociale, accords collectifs, etc.)
• Réaliser le suivi administratif en matière de gestion du personnel (intégration SIRH, affectations, déclarations aux organismes sociaux, etc.)
• Réaliser les opérations de paie et déclarations sociales
• Traiter l'ensemble des opérations techniques liées aux entrées et sorties du personnel
• Assurer la collecte de données et gérer de façon autonome un portefeuille paie (intégration des éléments variables récurrents ainsi que des modifications liées au contrat de travail ou au départ du salarié)
• Calculs de simulations, projections (évolution de salaire, indemnités de fin de contrat, primes, etc.)
• Participer aux situations comptables, réponses aux commissaires aux comptes, contrôles URSAFF, etc.

Compétences et qualifications

• Formation en RH/paie obligatoire
• Expérience de 1 à 3 ans sur un poste similaire
• Bonnes bases en droit du travail, droit social et de la sécurité sociale
• Maîtrise de la gestion et des techniques de paie
• À l'aise sur les systèmes d'information (logiciels de paie, tableurs, base de données)
• Aisance rédactionnelle
• Rigoureux, méthodique et réactif
• Autonome et capacité à faire preuve d'initiative

Conditions de travail

• Type d'emploi : CDI
• Statut : Non-cadre
• Temps plein : 37 heures avec RTT
• Rémunération : 2300 € brut mensuel
• Prise en charge des transports en commun à hauteur de 50 %
• Mutuelle, prévoyance, épargne salariale
• Titres restaurant d'une valeur faciale de 9 €

Éligibilité

Le poste est ouvert à toutes personnes habilitées, conformément à la politique de diversité et d'égalité des chances de l'entreprise. Nous portons une attention particulière, à compétences égales, aux candidatures des personnes en situation de handicap.

Informations complémentaires

• Salaire brut : Mensuel de 2300 € à 2400 € sur 12 mois
• Qualification : Employé qualifié
• Secteur d'activité : Fabrication de matériel médico-chirurgical et dentaire