Gestionnaire Administration du Personnel et Paie (H/F)

Offre n° 209GCMT - Gestionnaire Administration du Personnel et Paie (H/F)

Actualisé le 20 juin 2026. Soyez parmi les 1ers à postuler. Employeur handi-engagé.

Travailler chez Lidl, ça vaut le coup ! C'est intégrer une entreprise qui incarne le collectif, le respect, la confiance, la proximité et la performance. En rejoignant l'équipe Production Paie, vous intégrez une entreprise dynamique où vous pouvez mettre à profit votre sens de l'organisation et votre rigueur. En tant que Gestionnaire Administration du Personnel et Paie, vous êtes au cœur des opérations, participant activement aux traitements de la paie et assurant un rôle d’interlocuteur privilégié auprès de nos 26 directions régionales.

Responsabilités

• Gestion administrative et paie : saisir les éléments de paie, préparer les éléments de rémunération et suivre la gestion du temps de travail sur notre logiciel dédié.
• Contrôle et fiabilisation des données : détecter et résoudre les anomalies dans les rapports pour garantir la qualité des informations.
• Conseil et support RH : apporter un soutien technique et réglementaire aux services RH des directions régionales.
• Optimisation des processus : contribuer à l’amélioration continue des indicateurs de gestion administrative du personnel et de la paie.

Compétences et qualifications

• Diplôme Bac+2/+3 en gestion administrative ou ressources humaines.
• Expérience professionnelle en ressources humaines, idéalement en agence d’intérim, ou dans l’administration du personnel, la paie, le droit du travail ou la comptabilité.
• Maîtrise des logiciels de paie.
• Capacité à assurer la confidentialité des informations de paie.
• Compétences en préparation des éléments constitutifs de la paie et en établissement de bulletins de paie.
• Capacité à proposer des améliorations de processus et à optimiser les méthodes de travail.

Profil recherché

• Dynamiques, réactifs et doté d’un excellent relationnel.
• Rigoureux, organisé et fiable, respectant la confidentialité liée à la fonction.
• Écoute, pédagogie et empathie pour conseiller les salariés.

Conditions de travail et rémunération

Type de contrat : CDI. Durée du travail : 36H45/semaine. Travail en journée.

Salaire brut mensuel : 2 226 € sur 13 mois. Prime de participation et/ou intéressement (selon les résultats de l'entreprise), prime de cooptation, mutuelle santé, prévoyance, CSE, Plan Epargne Entreprise et PERECO.

Prime d’ancienneté : à partir de 3 ans et au-delà.

Accord télétravail : jusqu’à 2 jours par semaine, selon les missions.

Formation, accompagnement à l’intégration, locaux modernes, salle de sport, jardin, réfectoire, etc.

Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Un aménagement matériel et/ou organisationnel du poste sera étudié.