Gestionnaire Administration du personnel et paie H/F
Rejoindre E. Leclerc Réunion, c’est intégrer l’enseigne préférée des Réunionnais, engagée au service de ses collaborateurs/triceset du territoire.
Acteur majeur de la grande distribution, nous défendons chaque jour le pouvoir d’achat tout en favorisant une consommation plus responsable, équitable et respectueuse de l’environnement.
Nos équipes RH et nos Managers s’investissent pleinement dans l’accompagnement des talents, à travers une politique active de développement des compétences, de gestion des carrières et d’accès à la formation professionnelle.
E. Leclerc Réunion affirme son engagement en faveur de la diversité et de l’inclusion en accueillant et en valorisant chaque personne, dans le respect de nos valeurs d’entreprise. La diversité de nos talents nous inspire autant qu’elle nourrit un environnement de travail multiculturel, innovant et enrichissant.
Dans le cadre d’un remplacement, nous recrutons un(e) Gestionnaire Administration du personnel et de la paie pour accompagner nos ambitions et construire ensemble l’avenir.
Devenez Gestionnaire Administration du personnel et de la paie H/F et partagez une véritable aventure humaine et professionnelle !
CE QUE NOUS VOUS CONFIONS
Au sein du service Ressources Humaines et rattaché(e) au Responsable RH, vous êtes en charge de la gestion administrative du personnel et de la paie :
- Assurer la gestion et le suivi des dossiers du personnel (entrées, sorties, suivi administratif)
- Gérer les absences (congés, arrêts maladie, etc.) et garantir la fiabilité des informations
- Collecter et vérifier les variables de paie pour environ 150 bulletins
- Réaliser la paie dans son intégralité, du calcul des bulletins à leur contrôle
- Élaborer les ordres de virements
- Effectuer les déclarations sociales et fiscales
- Garantir la conformité des pratiques avec la législation sociale en vigueur
- Assurer une collaboration étroite avec les services comptabilité et contrôle de gestion
- Répondre aux questions des collaborateurs en matière de paie et d’administration du personnel
- Se déplacer ponctuellement en magasin pour assurer la continuité du service RH