Gestionnaire administratif / Gestionnaire administrative ressourc

Offre n° 209DRXM

Gestionnaire administratif / administrative RH 75/26 (H/F)

Mission

• Assurer et fiabiliser l'ensemble des actes de gestion administrative et de paie des agents de son portefeuille (environ 200 agents) de l'entrée à la sortie.
• Calcul et contrôle de paie et charges sociales. Saisie des éléments variables et des mouvements d'entrées et sorties du personnel, changement de fonction, mobilité, maladie, congés.
• Établissement des déclarations mensuelles et événementielles. Suivi de la gestion du temps.
• Rédaction d'avenants, attestations utiles à la gestion et au suivi du dossier des agents.
• Contrôler, au regard de la législation applicable, la conformité des informations transmises saisies sur l'applicatif informatique.
• Recenser, formaliser et analyser les résultats de ses vérifications et proposer des actions correctives le cas échéant.
• Contribuer à l'ensemble des activités inhérentes au fonctionnement du service.
• Savoir informer et conseiller salariés et managers sur les questions RH – Analyser la demande de l'interlocuteur et transmettre des informations explicatives adaptées à sa situation – Répondre aux sollicitations et contribuer aux évolutions de la relation client (outils mails, entretiens physiques et téléphoniques).
• Participer à l'optimisation de la gestion du Système d'Information des Ressources Humaines et du service paie – Repérer et résoudre les anomalies générées par le système ou par son utilisation, partager les situations complexes avec son encadrement et le national – Proposer et diffuser les consignes d'utilisation en interne – Étudier l'impact des évolutions techniques et réglementaires, participer aux tests de mise en place et aux actions de formation.
• Apporter son expertise sur des dossiers courants et/ou spécifiques.
• Analyser la qualité des prestations RH / paie, proposer des évolutions pour améliorer la qualité de service.
• Participer à l'activité du service dans un objectif de continuité de service et de partage des informations au sein d'un collectif.
• Faire remonter les cas à risques pour éviter tout litige et faire monter en compétence le collectif sur les situations « atypiques » et/ou complexes.

Profil recherché / Qualifications

• Connaître les techniques de paie et gestion RH.
• Maîtriser les outils bureautiques (Pack Microsoft Office notamment Excel).
• Disposer d'un relationnel de qualité tant à l'écrit qu'à l'oral.
• Savoir analyser la demande d'un interlocuteur et fournir la réponse adéquate.
• Avoir un esprit d'analyse et de synthèse.
• Savoir faire preuve de rigueur et de prise d'initiative.
• Savoir organiser son activité et gérer son temps.
• Savoir travailler en équipe et partager avec un collectif.

Conditions particulières

• Être titulaire d'un diplôme à dominante comptabilité bac+2 minimum (type DUT GEA, BTS Comptabilité Gestion…).
• Une expérience de 1 an ou 2 ans à minima sur un poste en paie.
• Une expérience en organisme de sécurité sociale serait un plus.
• Un test sera prévu dans le cadre du processus de recrutement.
• Type de contrat : CDD – 3 mois.
• Durée du travail : 35 h/semaine.
• Travail en journée.
• Déplacements : Jamais.
• Temps de travail : 36 h ou 39 h hebdomadaires (RTT calculés au prorata de l'horaire choisi).
• Horaires variables selon les contraintes inhérentes au fonctionnement du service.
• Possibilité de télétravailler.
• Carte chèque déjeuner.
• Avantages du CSE : restaurant d'entreprise, parking privé sécurisé…

Salaire

• Salaire brut : Mensuel de 2000,0 € sur 12 mois.
• Rémunération sur 14 mois + prime d'intéressement.

Vous pouvez déposer votre candidature jusqu'au 23/06/25. La prise de fonctions interviendra le 6 juillet 2026.

La CARSAT est engagée dans la promotion de la diversité et l'égalité des chances. Si vous êtes en situation de handicap, n'hésitez pas à nous faire part de vos éventuels besoins spécifiques, afin que nous puissions les prendre en compte.