Gestionnaire Administratif et Financier RH - Troyes H/F

Overview

Dans ce poste, vous servez au sein d'une division des ressources humaines chargée principalement de la gestion du corps enseignant du premier degré. Le service est composé de cinq gestionnaires et d'un chef de division. Vous assurez la gestion intégrée d’un portefeuille composé des éléments suivants :

• Enseignants du premier degré public : gestion des payes, gestion administrative et financière.
• Enseignants du premier degré public, second degré public et privé, personnels administratifs, AESH, AED : temps partiels thérapeutiques, congé longue maladie, congé longue durée, congé grave maladie, règlement des notes d'honoraires, gestion de l'allocation temporaire d'invalidité.
• Tous les personnels de l'Éducation nationale (hors AESH et hors AED avec un contrat de moins d'un an) et second degré privé : accidents du travail et maladie professionnelle, gestion de l'allocation d'invalidité temporaire, facturation des soins issus des accidents du travail, retraite pour invalidité.

Responsibilities

• Gérer les paies et l’administration financière et matérielle du personnel du premier degré public.
• Assurer la gestion des temps partiels thérapeutiques, congés maladie et congés longue durée/applicables, ainsi que le règlement des notes d’honoraires et l’allocation temporaire d’invalidité pour les personnels concernés.
• Traiter les dossiers liés aux accidents du travail et à la maladie professionnelle, et gérer l’allocation d’invalidité temporaire.
• Assurer la facturation des soins issus des accidents du travail et la gestion des retraites pour invalidité lorsque nécessaire.
• Participer à la coordination avec les autres services, en lien avec la direction, et suivre les dossiers sensibles.
• Participer aux conseils médicaux départemental et plénier et rédiger des notes.

Qualifications

• Faire preuve d’empathie et avoir le sens du relationnel; sens du service public.
• Connaissances des spécificités de la fonction publique d’État et acquisition de la réglementation sur :
• Les accidents de service, les accidents du travail et les maladies professionnelles.
• Les CLM/CLD et le temps partiel thérapeutique.
• Sens de l’organisation, discrétion et communication apaisée.
• Capacité à suivre les dossiers et leur historique, et à respecter les calendriers.