Gestionnaire administratif des RH (H/F) 75/26

Responsabilités

En qualité de Gestionnaire administratif des RH, vos missions seront de :

• Assurer et fiabiliser l’ensemble des actes de gestion administrative et de paie des agents de son portefeuille (200 agents) de l’entrée à la sortie.
• Calcul et contrôle de paie et charges sociales; saisie des éléments variables et des mouvements d’entrées et sorties du personnel, changement de fonction, mobilité, maladie, congés. Établissement des déclarations mensuelles et événementielles. Suivi de la gestion du temps.
• Rédaction d’avenants, attestations utiles à la gestion et au suivi du dossier des agents.
• Contrôler, au regard de la législation applicable, la conformité des informations transmises qui seront saisies sur l’applicatif informatique.
• Recenser, formaliser et analyser les résultats de ses vérifications et proposer des actions correctives le cas échéant.
• Contribuer à l'ensemble des activités inhérentes au fonctionnement du service.

Informer et conseiller salariés et managers

• Analyser la demande de l’interlocuteur et transmettre des informations explicatives adaptées à sa situation.
• Répondre aux sollicitations et contribuer aux évolutions de la relation client (outils mails, entretiens physiques et téléphoniques).

Optimisation du Système d’Information RH et du service paie

• Repérer et résoudre les anomalies générées par le système ou par l’utilisation de celui‑ci, partager les situations complexes avec son encadrement et le national.
• Proposer et diffuser les consignes d’utilisation en interne.
• Étudier l’impact des évolutions techniques et réglementaires, participer aux tests de mise en place et aux actions de formation.
• Apporter son expertise sur des dossiers courants et/ou spécifiques.
• Analyser la qualité des prestations RH / paie et proposer des évolutions pour améliorer la qualité de service.

Objectif de continuité de service et partage d’informations

Faire remonter les cas à risques pour éviter tout litige et faire monter en compétence le collectif sur les situations « atypiques » et/ou complexes.

Profil recherché

• Connaître les techniques de paie et gestion RH.
• Maîtriser les outils bureautiques (Pack Microsoft Office notamment Excel).
• Disposer d’un relationnel de qualité tant à l’écrit qu’à l’oral.
• Savoir analyser la demande d’un interlocuteur et fournir la réponse adéquate.
• Avoir un esprit d’analyse et de synthèse.
• Savoir faire preuve de rigueur et de prise d’initiative.
• Savoir organiser son activité et gérer son temps.
• Savoir travailler en équipe et partager avec un collectif.

Conditions particulières

Être titulaire d’un diplôme à dominante comptabilité bac+2 minimum (type DUT GEA, BTS Comptabilité Gestion). Une expérience de 1 à 2 ans à minima sur un poste en paie. Une expérience en organisme de sécurité sociale serait un plus. Un test sera prévu dans le cadre du processus de recrutement.

Avantages complémentaires

• Le temps de travail : 36h ou 39h hebdo (RTT calculés au prorata de l’horaire choisi).
• Les horaires variables (selon les contraintes inhérentes au fonctionnement du service).
• La possibilité de télétravailler.
• La carte chèque déjeuner.
• Les avantages du CSE.
• Le restaurant d’entreprise.
• Un parking privé sécurisé.

Dates importantes

Vous pouvez déposer votre candidature jusqu’au 23/06/25. La prise de fonctions interviendra le 6 juillet 2026.

Égalité des chances

La CARSAT est engagée dans la promotion de la diversité et l’égalité des chances. Si vous êtes en situation de handicap, n’hésitez pas à nous faire part de vos éventuels besoins spécifiques afin que nous puissions les prendre en compte. La Carsat Normandie s’engage dans la lutte contre le harcèlement sexuel au sein de son processus de recrutement (article 222-33 du code pénal).