Gestionnaire administratif cellule habitat indigne

Gestionnaire administratif cellule habitat indigne

Catégorie d’emploi : C

Type de recrutement : Contractuel ou titulaire

Temps de Travail : Temps complet

Responsabilités

• Vous assurez la gestion administrative des dispositifs : autorisation de louer (ADL), lutte contre la non décence des logements (CAF) et du dispositif partenarial CAF/ADL.
• Vous apportez une assistance administrative au chef de service de l’Agence et au responsable du bureau habitat indigne.
• Gestion administrative des dispositifs en lien avec l’habitat indigne.
• Prises de contact avec les propriétaires/gestionnaires concernés par les dispositifs.
• Enregistrement et vérification des demandes d’autorisation de louer sur le logiciel métier ESABORA.
• Rédaction des arrêtés de décision, envoi des décisions aux propriétaires/gestionnaires.
• Suivi du volet répressif du dispositif partenarial CAF/ADL.
• Traitement des tableaux mensuels envoyés par la CAF de l’Hérault.
• Enregistrement, vérification et suivi des dossiers issus de «Signal Logement» sur le logiciel métier ESABORA.
• Gestion de la transmission des informations aux institutions.
• Participation à des réunions publiques et autres animations.
• Traitement administratif : publipostage, extractions de données, envoi de courriers.

Qualifications

• Baccalauréat.
• Connaissance du fonctionnement et de l’organisation administrative des collectivités locales et des EPCI.
• Connaissance du domaine de l’habitat.
• Maîtrise des outils bureautiques et informatiques.
• Pratique des applicatifs métiers (Airs Délib, Libre Office, Word, Excel, Next Cloud, Esabora, Signal Logement).
• Capacités rédactionnelles.
• Respect des délais et des échéances.
• Capacité d’adaptation, réactivité.
• Rigueur, précision, sens de l’organisation.
• Esprit d’initiative, autonomie.
• Discrétion, confidentialité.
• Qualités relationnelles et aptitude au travail en équipe.
• Aptitude à l’écoute, à la communication et au dialogue.
• Sens du service public.

Informations complémentaires

• Flexibilité des horaires de travail : Vous travailler à temps plein mais pourrez déterminer votre amplitude hebdomadaire de travail (horaires flexibles par système de badgeage).
• Choix du cycle de travail : Travail hebdomadaire réparti sur 4,5 jours avec possibilité de travailler soit une semaine de 4,5 jours, soit une semaine de 4 jours et une semaine de 5 jours.
• Télétravail possible en lien avec l’organisation du service.
• Régime indemnitaire attractif : IFSE mensuelle et complément indemnitaire annuel (CIA).
• Participation à la mutuelle, à la prévoyance, aux transports en commun et aux titres-restaurant.
• Multiples avantages grâce au Comité d’œuvres sociales Languedoc Roussillon (prise en charge par la Communauté d'Agglomération) : prestations sociales et culturelles, participation aux frais de garde d’enfants, chèques vacances.