Gestionnaire administratif au sein du Centre de Gestion des Retraites de Limoges H/F

Gestionnaire administratif au sein du Centre de Gestion des Retraites de Limoges H/F

Le Centre de Gestion des Retraites (CGR) de Limoges est doté de 58 emplois : 1 responsable de service, 1 adjointe inspectrice divisionnaire, 2 adjoints inspecteurs, 23 contrôleurs, 28 agents, 2 agents PACTE et 1 contractuel C. Le service est divisé unités de gestion et comprend un secteur courrier, un secteur oppositions, une cellule comptabilité et un pôle expertise.

Le CGR de Limoges est l'un des cinq implantés sur le territoire. Il est compétent sur un périmètre de 29 départements, assure le contrôle, le paiement et la régularisation des pensions pour les fonctionnaires d'État métropolitains retraités, civils ou militaires, tout en traitant diverses demandes, oppositions et incidents bancaires.

Description des missions

• prise en charge des indus de pensions
• traitement des incidents comptables de type remise en paiement, rejets de paiement, validation des échéances et paiements ponctuels
• ajustements comptables quotidiens et mensuels

Télétravail possible une fois l'autonomie suffisante acquise.

Description du profil recherché

Les connaissances de la gestion publique et de l’environnement des pensions ou des rémunérations sont un avantage indéniable mais non indispensable.

Savoir-faire

• organisation et méthode
• analyser une information, un document, une réglementation
• aptitude au changement
• manipulation de plusieurs outils informatiques en simultané
• rédaction administrative

Savoir-être

• sens et goût du travail en équipe et qualités relationnelles
• réactivité et adaptabilité pour faire face à une charge de travail évolutive et s’insérer dans un planning de traitement parfois contraint

Compétences

• CONNAISSANCES - Bureautique et outils collaboratifs
• SAVOIR-FAIRE - Communiquer
• SAVOIR-FAIRE - Maîtriser les délais
• SAVOIR-ÊTRE - Avoir l'esprit d'équipe
• SAVOIR-ÊTRE - Être rigoureux
• SAVOIR-ÊTRE - Faculté d'adaptation
• SAVOIR-ÊTRE - Faire preuve de discrétion
• SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'analyse
• SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'organisation

Niveau d'études min. souhaité

Niveau 4 Baccalauréat

Niveau d'expérience min. requis

Débutant

Fondement juridique du recrutement

Recrutement d'un candidat sur la base de l'article L332-2 2° du CGFP en catégorie B.

Rémunération et avantages

Pour les candidats non fonctionnaires :

CDD jusqu'au 31/08/2029. Rémunération brute mensuelle proposée : 2 233 € soit 26 800 € brut annuel hors indemnité de résidence éventuelle.

Pour les candidats fonctionnaires :

retraitement ou PNA à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment.

Vous aurez la possibilité de vous inscrire dans un dispositif d’horaires variables.

Vous aurez accès à une restauration collective.

Localisation du poste

France, Nouvelle-Aquitaine, Haute Vienne (87)