Gériatre - Equipe Mobile Vieillissement et Maintien de l'Autonomie

Le Centre Hospitalier Simone Veil de Blois recrute, à temps partiel 50 %, un praticien hospitalier gériatre pour rejoindre l'équipe mobile vieillissement et maintien de l'autonomie.

L’équipe mobile vieillissement et maintien de l’autonomie est une unité fonctionnelle intégrée au dispositif départemental. Elle est composée d’un gériatre, d’un(e) infirmier(ère), d’un(e) ergothérapeute et d’une secrétaire, et se déplace auprès de la population âgée pour dispenser une évaluation gérontologique médico‑psycho‑sociale et un avis gériatrique à visée diagnostique et/ou thérapeutique.

Responsabilités

• Réaliser et valider les évaluations gériatriques standardisées /ICOPE pour les patients fragiles et/ou chuteurs
• Contribuer à l’élaboration du plan personnalisé de coordination en santé (PPCS)
• Conseiller, informer et former les équipes prenant en charge les personnes âgées
• Participer aux bilans pluridisciplinaires avec les différents intervenants
• Proposer une prise en charge adaptée selon les recommandations en vigueur
• Suivre en concertation avec le médecin traitant et les professionnels médico‑sociaux
• Participer aux réunions de synthèse de l’EMVMA
• Manager l’équipe
• Former les professionnels de l’EMVMA
• Participer à la formation des professionnels libéraux et des EHPAD
• Réaliser des consultations d’expertise gériatrique avancée
• Garantir la subsidiarité des actions
• Participer à l’animation territoriale
• Promouvoir la culture gériatrique
• Assurer le lien avec les pôles territoriaux, CPTS et le PC‑VMA

Qualifications

• Titulaire du diplôme de docteur en médecine
• Titulaire d’un diplôme complémentaire en gériatrie (DESC, DU…)
• Inscription à l’ordre des médecins
• Expérience professionnelle en gériatrie
• Connaissance de la prise en charge domiciliaire

Conditions particulières

• Adaptation des horaires aux contraintes et activités
• Prise des congés organisée avec l’équipe
• Déplacements professionnels fréquents
• Permis B

Équipements et moyens

• Locaux et matériel (informatique et outils d’évaluation)
• Véhicule avec GPS pour les interventions extérieures
• Logiciel métier (SPHERE)

Compétences requises

• Maitrise de l’outil bureautique
• Capacités organisationnelles, de coordination et de liaison
• Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire
• Esprit d’initiative
• Aptitude à s’investir dans des projets
• Rigueur dans le travail
• Capacité à créer des liens avec la médecine de ville
• Discrétion, maitrise de soi, loyauté et respect de la confidentialité
• Aptitude à communiquer de façon efficiente avec de nombreux partenaires
• Disponibilité et adaptabilité
• Sens des responsabilités et de l’organisation

Avantages

Formations continues proposées tout au long de l'année et accessibles dès l'intégration ; droit aux congés dès la prise de poste ; crèche ; bourse à l'emploi ; études promotionnelles ; restaurant du personnel et cafétéria ; amicale du personnel et CGOS (CE) ; parking auto et vélo dédiés ; sport et bien‑être.