Gardien du parc des sports (H/F)
BRIANCON,
05
il y a 17 jours
Grade : Fonctionnaire Territorial de catégorie C de la filière technique, Adjoint technique, ou à défaut un agent contractuel. CDD 1 an renouvelable
Missions :
Surveillance générale du site (gymnase, piste athlétisme, terrain de rugby, terrain de football, parking, esplanade, accès.)
Attribution et gestion des vestiaires selon les besoins (scolaires, associations sportives : entrainements et compétitions)
Vérification quotidienne du matériel sportif et des installations
Information du grand public sur les modalités d'accès, notamment à la piste d'athlétisme
Compétences et qualités requises :
Connaissance des règles de sécurité dans les équipements sportifs
Sens de l'observation et réactivité
Autonomie, rigueur et ponctualité
Sens du service public et de l'accueil
Capacité à gérer des conflits mineurs ou des incivilités
Bonne organisation et gestion des priorités
Capacité à rendre compte et à alerter sa hiérarchie
Contraintes liées au poste :
Horaires atypiques, travail soirs et week-ends
Rémunération :
Statutaire en fonction du grade détenu, NBI, Prime de fin d'année, Régime Indemnitaire (RIFSEEP C2), participation au CNAS.
Participation communale à la prévoyance garantie maintien de salaire et à la mutuelle santé.
Poste à temps complet (35h00 hebdomadaires)
Fiche de poste disponible sur demande au service des Ressources Humaines
Poste à pourvoir : 01 octobre 2025
Date limite de recrutement : 14 septembre 2025
Jury de recrutement : semaine 38/39
Missions :
Surveillance générale du site (gymnase, piste athlétisme, terrain de rugby, terrain de football, parking, esplanade, accès.)
Attribution et gestion des vestiaires selon les besoins (scolaires, associations sportives : entrainements et compétitions)
Vérification quotidienne du matériel sportif et des installations
Information du grand public sur les modalités d'accès, notamment à la piste d'athlétisme
Compétences et qualités requises :
Connaissance des règles de sécurité dans les équipements sportifs
Sens de l'observation et réactivité
Autonomie, rigueur et ponctualité
Sens du service public et de l'accueil
Capacité à gérer des conflits mineurs ou des incivilités
Bonne organisation et gestion des priorités
Capacité à rendre compte et à alerter sa hiérarchie
Contraintes liées au poste :
Horaires atypiques, travail soirs et week-ends
Rémunération :
Statutaire en fonction du grade détenu, NBI, Prime de fin d'année, Régime Indemnitaire (RIFSEEP C2), participation au CNAS.
Participation communale à la prévoyance garantie maintien de salaire et à la mutuelle santé.
Poste à temps complet (35h00 hebdomadaires)
Fiche de poste disponible sur demande au service des Ressources Humaines
Poste à pourvoir : 01 octobre 2025
Date limite de recrutement : 14 septembre 2025
Jury de recrutement : semaine 38/39
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