Garde d'enfants à domicile (H/F)
NOYAL-SUR-VILAINE,
35
il y a 3 jours
RESPONSABILITÉS :
Lieu : NOYAL-SUR-VILAINE
Employeur : le parent en direct (particulier employeur)
Durée de travail : Contrat de 17H par mois (temps partiel), CDI
Missions : Vous prendrez soin de 2 enfants de 7 ans et 2 ans, au domicile de la famille, en l'absence des parents.
Horaires de travail : besoin une semaine sur deux les lundis et mardis de 16h30 à 19h00, et une semaine sur deux les jeudis et vendredis de 16h30 à 19h00. Peu de besoin pendant les vacances scolaires.
Possibilité d'effectuer les trajets à l'école, et à la micro crèche à pied (du domicile de la famille).
Tarif horaire brut : 12,79€ (équivalent aujourd'hui à 10€ net)
Contrat mensuel de 17H, à partir de septembre 2025
PROFIL RECHERCHÉ :
Expérience souhaitée dans la petite enfance
Qualités requises : disponibilité, patience, dynamisme, sens de l'organisation, sens des responsabilités, autonomie
Lieu : NOYAL-SUR-VILAINE
Employeur : le parent en direct (particulier employeur)
Durée de travail : Contrat de 17H par mois (temps partiel), CDI
Missions : Vous prendrez soin de 2 enfants de 7 ans et 2 ans, au domicile de la famille, en l'absence des parents.
Horaires de travail : besoin une semaine sur deux les lundis et mardis de 16h30 à 19h00, et une semaine sur deux les jeudis et vendredis de 16h30 à 19h00. Peu de besoin pendant les vacances scolaires.
Possibilité d'effectuer les trajets à l'école, et à la micro crèche à pied (du domicile de la famille).
Tarif horaire brut : 12,79€ (équivalent aujourd'hui à 10€ net)
Contrat mensuel de 17H, à partir de septembre 2025
PROFIL RECHERCHÉ :
Expérience souhaitée dans la petite enfance
Qualités requises : disponibilité, patience, dynamisme, sens de l'organisation, sens des responsabilités, autonomie
Entreprise
Code de la Mutualité
Mamhique met en œuvre une solution d'accueil adaptée pour des parents soumis à des horaires décalés de travail.
Il s'adresse aux familles dont les deux parents, ou le parent en situation de monoparentalité, ont des horaires décalés de travail, et jusqu'aux 12 ans révolus du dernier enfant de la fratrie.
L'engagement, par convention, de l'employeur d'au moins un des deux parents, est la condition pour que ceux-ci puissent bénéficier du dispositif.
Plateforme de publication
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