Futur Store Manager - Jfr H/F

POSTE : Futur Store Manager — programme Store Manager Trainee

Tu veux te former, évoluer vite et prendre des responsabilités ? Rejoins le programme JYSK Store Manager Trainee et forme‑toi directement pour devenir Store Manager. C’est un vrai tremplin, un vrai métier, une vraie évolution.

Ce que nous t'offrons

• Un mentor expérimenté, dédié à ton évolution et à ton accompagnement.
• Un contrat de responsable adjoint dès ton entrée dans le programme, pour apprendre directement sur le terrain.
• De vraies opportunités de développement personnel et de prise de responsabilités.
• Des formations régulières et un suivi personnalisé.
• Des perspectives d’évolution rapide.
• Des challenges motivants et des bonus basés sur la performance.
• 20 % de réduction en magasin.
• Des événements internes et une grande fête annuelle.
• Un contrat 35h/semaine.
• Une rémunération annuelle brute comprise entre 23 900 € et 28 440 € (bonus inclus) pendant la formation, puis entre 29 900 € et 39 000 € (bonus inclus) une fois Store Manager.

Le programme

• Une semaine de formation dans un centre dédié, réservée exclusivement à ton groupe.
• Cinq modules d’une semaine chacun, mêlant théorie utile, cas concrets, jeux de rôle, exercices en petits groupes, vie en communauté et activités ludiques.
• Périodes terrain entre chaque module, encadrées par un Store Manager qui t’accompagne dans ta progression.
• Une présentation finale où tu montres tout ce que tu as appris et ce que tu es prêt à mettre en œuvre.

Profil souhaité

• Tu prends en main ton propre développement.
• Tu communiques facilement et tu sais créer une ambiance de travail positive.
• Tu es motivé, orienté résultats et tu n’as pas peur d’être ambitieux.
• Tu donnes l’exemple et fais preuve de leadership.

Informations complémentaires

Type de contrat : CDI.

Salaire brut annuel : 23 900 € à 28 440 € (bonus inclus) pendant la formation ; 29 900 € à 39 000 € (bonus inclus) une fois Store Manager.

Égalité d’accès à l’emploi

JYSK souhaite inclure tout le monde, quel que soit l’âge, l’orientation sexuelle ou la capacité physique ou mentale. Nous assurons une culture inclusive qui encourage, soutient et célèbre les diverses voix de nos employés.