Franprix - Agréeur / Agréeuse commerce de gros (H/F)

Repérer une tomate mal calibrée à trois mètres, reconnaître un avocat mûr à point rien qu'en le regardant — c'est votre quotidien depuis des années ? Ce poste est fait pour vous.

Depuis notre entrepôt de Gonesse, nous approvisionnons quotidiennement des centaines de magasins Franprix en Île-de-France. Premier garant de la politique qualité F&L de l'enseigne, vous accompagnez la Filière dans son professionnalisme, transmettez votre savoir-faire et êtes force de proposition au quotidien- Contrôler la conformité des F&L à réception : calibre, maturité, état sanitaire, étiquetage, température ; vous validez ou vous refusez, et votre décision compte.

Inspecter la zone de picking chaque jour et mettre en place les actions correctives qui s'imposent.

Gérer les non-conformités et les donations produit.

Prélever des échantillons et alimenter notre base de données qualité pour aider les achats à faire les bons choix.

Produire un reporting qualité quotidien et hebdomadaire.

Être en lien direct avec les équipes logistiques, les acheteurs, les fournisseurs et les transporteurs.

FP95/AG

Ce qui compte, c'est votre expérience et votre connaissance des F&L.

Vous avez travaillé en entrepôt logistique, sur un marché (Rungis ou autre MIN), ou en rayon F&L en grande distribution ? Vous savez reconnaître une marchandise conforme d'une qui ne l'est pas, et vous n'avez pas peur de prendre position ?

Une vraie expertise produit sur les fruits et légumes : variétés, origines, saisonnalité, défauts.

De la rigueur et du sens du détail.

Une capacité à décider vite et à communiquer clairement.

Une bonne aisance avec les outils bureautiques de base pour les reportings.

Une envie de s'investir dans une enseigne en pleine transformation.

Ce qu'il faut savoir avant de postuler :- Poste basé à Gonesse (95), sur notre plateforme logistique frais & F&L. 100 % terrain.

Horaires 3h–10h20, sur une plateforme ouverte 6 jours sur 7.

Le travail du samedi est envisageable en fonction du planning.

Le CACES n'est pas obligatoire, si vous ne l'avez pas, on vous le fait passer.

La Diversité trouve toute son expression dans la politique de recrutement du Groupe Casino qui privilégie l'égalité des chances et la diversité des individus au sein de ses équipes.