FP&A Analyst (F/H)

Fondé en 2003, Horus Pharma est devenu un acteur majeur de l’ophtalmologie en France et Europe. Grâce à une forte dynamique d’innovation, la société commercialise aujourd’hui un portefeuille large de 70 produits et compte 240 collaborateurs.

Depuis 2015, Horus Pharma a amorcé une politique d’expansion internationale et est désormais présent via des filiales dans 10 pays européens. À l’image de ses dirigeants, le laboratoire reflète le goût d’entreprendre ainsi que la passion pour l’ophtalmologie. Il combine la flexibilité et le climat d’une entreprise familiale en constante évolution.

Dans cet environnement dynamique, les possibilités d’évolutions en interne sont nombreuses avec un investissement important dans la formation et la promotion des collaborateurs. Par ailleurs, nous avons lancé un programme ambitieux visant à réduire l’empreinte environnementale de la filière (Eco’ Ophtalmo - et nous sommes engagés dans la RSE par nature.

Nous serons très heureux de vous accueillir dans notre siège social niçois au cœur de l’Eco-Vallée. Ce lieu d’échanges offre un cadre de travail design et convivial illustrant les valeurs de notre entreprise : proximité, dynamisme et solution.

Vous êtes à la recherche d’un nouveau défi professionnel ?Nous ouvrons un poste en CDI à pourvoir immédiatement !Localisé à Nice

Rattaché à la Direction Administration Finances, vous accompagnez le Directeur Financial Planning & Analysis et les responsables opérationnels dans le pilotage de l’activité et contribuez à l’amélioration de la performance économique du Groupe.

Vos principales missions seront les suivantes :

Planification financière et processus budgétaire

• Etre au coeur de l’élaboration du budget annuel, des reforecasts et du business plan.
• Collecter, contrôler, analyser et consolider les données financières et opérationnelles, notamment sur le P&L / compte de résultat : chiffre d’affaires, coûts commerciaux et marketing, dépenses des fonctions support, etc.
• Produire les supports de synthèse et de présentation à destination de la Direction.

Reporting et pilotage de la performance

• Élaborer les rapports mensuels/trimestriels et les tableaux de bord de pilotage.
• Analyser les résultats réels par rapport au budget, au forecast et à l’exercice précédent.
• Identifier et expliquer les principaux écarts ainsi que leurs impacts sur la performance.
• Participer aux clôtures trimestrielles et annuelles
• Effectuer des rapprochements entre les données comptables, les reportings de gestion et les tableaux de bord.
• Contrôler la cohérence et la qualité des données financières.

Analyses financières et recommandations

• Réaliser des analyses ad hoc afin d’éclairer les décisions stratégiques et opérationnelles.
• Évaluer la rentabilité des projets et des investissements au moyen d’analyses de retour sur investissement.

Amélioration des outils et des processus

• Etre moteur sur la simplification des process: automatisation de l’élaboration du P&L de gestion groupe et par entité, simplification des méthodes de reforecast, etc
• Participer à l’évolution des systèmes d’information financiers et à la mise en place de nouvelles fonctionnalités.
• Concevoir, déployer et maintenir des tableaux de bord dans les outils de Business Intelligence.
• Automatiser les reportings et les tâches récurrentes afin d’améliorer la productivité et la fiabilité des données.

Cette liste n’est pas exhaustive. Les responsabilités et le périmètre du poste pourront évoluer en fonction des besoins du Groupe, dans une logique de création de valeur et d’amélioration continue.

Horus Pharma s’engage à favoriser l’innovation et à promouvoir la diversité et l’inclusion.Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.

• Package de rémunération décomposé en 3 parties : Fixe sur 13 mois +bonus + Participation/Intéressement
• Les transports en commun remboursés à 100%
• Une intégration personnalisée avec un parcours de formation organisé dès votre arrivée
• 1 jour de télétravail pour tous les salariés et 2 jours pour les parents d'enfants en bas âge
• Un siège social niçois neuf au coeur de l'Eco-Vallée qui offre un cadre de travail chaleureux et moderne
• Un CSE avec de nombreux avantages
• Des évènements QVT tout au long de l’année : petits-déjeuners, sessions sport et yoga, moments de convivialité
• Des opportunités d’évolution de carrière liées à la croissance de l’entreprise
• Un échange téléphonique avec Jessica, Responsable Ressources Humaines
• Un premier RDV avec votre futur manager et Jessica à notre siège ou par Teams
• Un dernier RDV au sein de notre siège pour les candidats rencontrés en distanciel