Founding Operations Lead / COO (FMCG)

Founding Operations Lead (REACH Ventures)

Localisation : Paris, Hybride

Contrat : CDI, temps plein

Package : 90k-130k€ + Equity/BSPCE

Overview

On cherche un talent exceptionnel capable de prendre une marque de zéro et de la scale à 50 millions. Ce poste suppose une vraie capacité à fonctionner en autonomie complète, et à exécuter soi‑même avant de chercher à structurer une équipe.

Pourquoi rejoindre Reach

REACH est un accélérateur DTC spécialisé dans l'hypercroissance. Après 8 ans d'expérience aux États-Unis et 50 millions d'euros dépensés en publicités, on a développé un playbook unique pour scaler des marques DTC.

Notre portefeuille combine un chiffre d’affaires de 100 millions d’euros à l’année avec un modèle de profit‑sharing (division Services), et un modèle hybride equity et profit‑sharing (division Ventures).

Après un an de R&D, nous lançons aujourd’hui notre première marque (division REACH Brands) dans le FMCG. L’ambition est d'emmener une marque à 100 millions avec l’infrustructure REACH comme levier.

Pourquoi on a besoin de toi

REACH Ventures détient des participations dans deux marques et nous lançons aujourd’hui notre projet le plus ambitieux à date. Nous avons besoin d’un Founding Operations Lead capable de devenir COO.

L’objectif est clair : créer une des plus belles marques européennes. On cherche un Founding Operations Lead capable d’amorcer opérationnellement la marque et emmener la marque à 10 millions puis 30 millions.

Ce que tu vas faire

• Supply : sourcing, négociation de contrat, MOQ, délais, suivi commandes
• Finances : Pilotage des modèles financiers et gestion du cash
• Financement : Gestion du financement RBF, dette bancaire, obligations convertibles, et autres leviers
• Recrutement : Collaboration avec le département RH pour faire des recrutements clés
• Operations : Gestion du day‑to‑day
• SAV : Construire le pôle SAV
• Growth : Gérer la production de statiques, landing pages, et CRM

C'est un rôle très opérationnel où tu as les mains dedans. Ce n'est pas un rôle de management.

Le profil qu'on a en tête

• Tu as été bras droit d'un fondateur ou aux opérations d'une DTC / FMCG early stage. Tu as géré toi‑même les fournisseurs, les usines, les lancements de SKU et tout ce qui dérape entre les deux.
• Tu as un parcours d'ops senior dans une DNVB plus avancée et tu cherches à reprendre un rôle plus terrain.
• Tu as un background très fort en Private Equity / Banking et une expérience en DTC/FMCG et tu veux sortir du cadre pour aller dans une nouvelle industrie.

Impératifs (au moins un)

• Tu as déjà un track record en retail (grande distribution).
• Tu as déjà un track record pour scale une marque DTC de 0 à 10 millions.
• Tu as une expérience Private Equity / Banking + une expérience DTC/FCMG.

Verticales déjà touchées (au moins une)

DTC, FMCG, complément alimentaire, boisson, cosmétique.

Ce qu'on n'est pas

• Une boîte corporate avec des layers.
• Une boîte avec peu de moyens.
• Une boîte où le management > exécution.

Process de recrutement

• 1 call 30 min avec Anne‑Gaëlle, notre senior Talent Acquisition Manager
• 1 call avec Alex, notre CEO
• 1 ou 2 calls avec les autres membres de l'équipe