Founding Engineer

À propos de Tomorro

Tomorro est une plateforme de Contract Lifecycle Management qui réinvente la manière dont les équipes juridiques, finance et business collaborent sur leurs contrats. Notre mission est de faire disparaître la friction contractuelle pour permettre aux équipes d’avancer plus vite, avec plus de confiance et plus d’impact.

Notre mission et culture AI‑first

Depuis notre pivot AI‑native, nous ne nous contentons pas d’ajouter de l’IA à un produit existant, nous repensons chaque workflow autour d’agents intelligents qui assistent, automatisent et remplacent parfois les tâches à faible valeur ajoutée. Le résultat est un produit qui fait gagner des heures à nos clients sur des sujets juridiques exigeants.

Chez Tomorro, chaque membre de l’équipe, du service client aux ventes, est un AI builder. L’IA n’est pas un projet isolé, c’est notre façon de travailler quotidienne.

Concrètement, tous les jeudis après‑midi nous suspendons notre activité pour travailler en cross‑équipe sur des sujets IA : nouveaux workflows agentiques, automatisations internes, exploration d’outils et projets annexes pouvant devenir des fonctionnalités.

Nous croyons que l’IA est un levier d’ownership. Si vous avez une idée, vous avez les moyens et le temps de la tester.

Ton rôle

Vous rejoindrez une équipe qui construit un nouveau module avec la liberté du 0 → 1 et la solidité d’une scale‑up déjà installée. Vous choisissez la stack et posez les fondations d’un nouveau produit ; vous débattez avec des premiers utilisateurs pilotes et livrez la version 1 en production. Vous ne vous contentez pas d’ajouter de l’incrément à une équipe existante, vous en bâtissez une, vous écrivez les premiers standards et attirez les prochains profils. Vous travaillerez main dans la main avec les fondateurs et le leadership produit sur les projets les plus ambitieux, notamment le virage AI‑native.

Tes missions

• Lancer de nouveaux produits ou modules de zéro, de la feuille blanche à la production.
• Cadrer les choix techniques, stack, architecture, data model, patterns, en gardant le time‑to‑value comme boussole.
• Shipper rapidement et bien, en solo ou avec un binôme, en respectant le niveau d’exigence d’une scale‑up en production.
• Influencer la roadmap, les hypothèses produit et les priorités. Les idées les plus fortes gagnent, peu importe leur origine.
• Poser les premiers standards (tests, observabilité, sécurité‑by‑design) qui resteront solides lorsque l’équipe passera de 1 à 10.
• Attirer les prochains ingénieurs en contribuant activement à la culture, aux entretiens techniques et aux choix de recrutement.

Ton impact après 6 mois

• Livrer une première version en production d’un produit ou module dont vous êtes owner.
• Poser les fondations techniques (stack, architecture, observabilité, sécurité) qui porteront la suite.
• Contribuer à structurer les premiers usages réels avec les pilotes clients ou internes.
• Aider à recruter au moins un ingénieur supplémentaire sur votre périmètre.

Ton impact après 12 mois

• Faire passer votre périmètre du 0 → 1 au product‑market fit, avec des métriques d’adoption claires.
• Structurer une petite équipe autour de vous et installer les rituels d’exécution.
• Porter une décision stratégique majeure (pivot, build vs buy, refonte) qui oriente durablement le produit.
• Installer les standards d’ingénierie et de culture qui font référence au-delà de votre périmètre.

Ton profil

• 5 + ans d’expérience, idéalement avec une ou plusieurs expériences en très early stage (seed, Série A, ou équipe founding).
• Vous avez déjà lancé un produit de zéro en production, pas seulement maintenu ou fait grossir l’existant.
• Maîtrise forte de la stack Web moderne : TypeScript, React, Node/Nest, layer de données propre, choix d’architecture assumés.
• Product sense exceptionnel : vous comprenez ce qui compte pour l’utilisateur avant que le PM ne l’ait formalisé.
• Ownership total, zéro posture : vous shippez, vous assumez le run, vous debuggez en production.
• Appétence forte pour l’AI‑native : vous avez déjà intégré des LLMs, des agents, des évaluations en production.
• Capacité à cadrer une équipe sans autorité formelle, et à recruter.

Processus de recrutement

• Screening RH : 30 min en visio avec Barbara, recruteur.
• Interview technique : 1 h en visio avec Célestin, Engineering Manager.
• Cas pratique : 1 h dans nos bureaux avec Diane, Product Manager.
• Vérification finale : 45 min en visio avec Theiss, CPO.

Comment on travaille

• Ambition : nous cherchons des personnes qui aiment changer les choses. Vous serez toujours encouragé à oser.
• Trust & Ownership : rejoindre Tomorro, c’est vouloir prendre des responsabilités. Grandir vite et faire grandir l’entreprise avec vous.
• Prendre du plaisir : tout se fait dans la bonne humeur.

Les avantages

• Une équipe internationale, soudée et ambitieuse, autour de valeurs communes.
• Jeudis après‑midi dédiés aux sujets IA cross‑équipe : un moment pour builder, prototyper, apprendre.
• Politique de remote : télétravail possible entre 1 à 2 jours par semaine.
• MacBook et écran fournis pour bosser dans les meilleures conditions.
• Bureaux centraux et spacieux à Paris (Bourse).
• Afterworks et séminaires avec toute l’équipe.

Envie de nous rejoindre ?

Postulez ! Même si vous ne cochez pas toutes les cases. Nous cherchons avant tout votre envie de builder, votre curiosité et votre capacité à apprendre vite.