Formation Certification RH Chargé recrutement indépendant /// H-F

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Vous souhaitez renforcer vos compétences RH et obtenir une certification dans le domaine pour un futur CDI ? Vous voulez être Chargé(e) de recrutement à votre compte (créer votre propre auto-entreprise et proposer vos services aux entreprises) ?

Nous vous formons à distance et vous accompagnons dans votre projet.

Ce que nous vous proposons :

• Formation certifiante de 2 jours (14 heures), 100% en distanciel, inscrite au Répertoire Spécifique de France Compétences et éligible au CPF, qui vous permet de maîtriser l’ensemble du processus de recrutement, de la définition du besoin à l’intégration du candidat.
• Cette certification constitue un véritable gage de confiance pour vos futurs clients et vous permet également de valoriser votre CV dans le cadre d’une recherche d’emploi.
• Vous pouvez aussi travailler avec nous en tant qu’indépendant, avec vos propres outils et en autonomie :
  • Aucun frais d’entrée, Pas de recherche client à gérer, vous vous concentrez uniquement sur le sourcing et la qualification pour recruter des candidats pour nos clients.
  • 100% télétravail, vous êtes indépendant c'est vous qui gerez votre temps et votre travail.
  • Rémunération au succès : percevez une prime entre 2 000 et 6 000 € par recrutement validé, calculée sur le salaire annuel brut du candidat recruté.

Durée et Modalités de la formation

• Durée : 2 jours, soit 14 heures
• Horaires : De 9h à 12h30 et de 13h30 à 17h
• Lieu : Distanciel
• Délais d'accès estimé entre l'inscription et l'accès à la formation : 3 semaines
• Processus d'inscription à la formation : Postuler directement à cette offre.

Programme détaillé

Jour 1 : Les bases solides du recrutement

Module 1 : Fondamentaux des Ressources Humaines et du Recrutement

• Introduction aux ressources humaines et au recrutement
• Processus de recrutement
• Outils et techniques de recrutement

Module 2 : Définition des Critères de Recrutement et Élaboration d'une Grille de Décision

• Pourquoi définir des critères de recrutement ?
• Étapes pour définir des critères de recrutement
• Identification des compétences clés
• Élaboration d'une grille de décision structurée

Module 3 : Diffusion d'une Offre de Recrutement Engageante avec des Outils Digitaux

• L'importance de l'offre de recrutement
• Utilisation efficace des canaux de recrutement
• Outils digitaux pour attirer des profils adaptés
• Mesurer l’efficacité de la diffusion

Jour 2 : Réussir l’Entretien et l’Intégration

Module 4 : Mener un Entretien de Recrutement Chaleureux et Structuré

• Préparation à l'entretien
• Création d'une atmosphère chaleureuse
• Structuration de l'entretien
• Respect des règles de non-discrimination et d'inclusion
• Conclusion de l'entretien

Module 5 : Présentation Convaincante des Atouts de l'Entreprise et du Poste

• Importance de la présentation convaincante
• Identification des atouts de l'entreprise
• Communication efficace des atouts
• Techniques persuasives
• Clôture convaincante

Module 6 : Intégration Réussie et Création d'une Ambiance Favorable au Travail

• Importance de l'intégration
• Création de moments dédiés pour motiver
• Organisation d'activités motivantes
• Création d'une ambiance favorable
• Clôture réussie de la période d'intégration

Module 7 : Accueil et Accompagnement des Collaborateurs en Situation de Handicap

• Sensibilisation et communication
• Évaluation des besoins individuels
• Aménagements et conditions de travail
• Sensibilisation de l'équipe
• Suivi et ajustements continus

Tarifs

La formation est financable avec votre compte CPF (Mon compte formation). Le tarif de la formation est de 1990 € Net de taxes (TVA non applicable, article 261-4-4° du CGI). Un financement supplémentaire peut être demandé auprès de France Travail pour les demandeurs d’emploi.

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