FORMATEUR/CHARGE D’INSERTION H/F

Activité principale du poste

Le chargé de mission insertion professionnelle accompagnera des groupes de 8 à 10 femmes éloignées de l’emploi, peu ou pas qualifiées, inscrites au RSA ou/et à Pôle Emploi. L’objectif est d’accompagner des femmes à se positionner sur les métiers de la petite enfance, un secteur d’activités présentant des perspectives d’insertion professionnelle durables (travail en équipe, à temps plein, offrant des perspectives d’évolution, etc.). L’enjeu est donc un accompagnement au changement dans le cadre de la sécurisation des parcours professionnels, avec un objectif fréquent d’accès à la formation qualifiante et à l’emploi. La mission nécessite de travailler à la levée des freins à travers un accompagnement personnalisé (individuel et collectif), à l’accompagnement à la formation puis à l’emploi.

Activités secondaires

Le formateur interviendra également sur nos différents dispositifs de formation à destination d’apprenants peu ou pas qualifiés, demandeurs d’emploi et/ou allocataires du RSA (AEPE,AP…)

Activités transversales

Le formateur/chargé d’insertion participera aux différentes actions et évènements ponctuels d’E2S FORMATION Petite Enfance.

Missions principales du poste

• Recrutement des publics.
• Identification et lever des freins (notamment en lien avec la mixité des métiers).
• Réalisation de bilans personnalisés (formation, compétences, expérience…) et élaboration du projet professionnel, d’un parcours d’insertion.
• Préparation et animations des ateliers (dont techniques de recherche d’emploi).
• Suivi des publics et retours auprès des structures prescriptrices.
• Accompagnement à l’entrée en formation.
• Rencontre avec les employeurs du territoire et les équipes opérationnelles, consolidation du réseau partenarial.
• Veille constante sur les actions en lien avec l’emploi ou la formation du secteur de la petite enfance sur le territoire.
• Pilotage et gestion des objectifs en lien avec l’équipe et la direction d’E2S FORMATION Petite Enfance.

Avantages

• Mutuelle prise en charge à 80%
• Chèques déjeuners
• Accords de participation (en SCOP) et d'intéressement
• Possibilité de devenir associé de la SCOP

Poste à pourvoir imméddiatement.

Qualifications

De formation BAC+3 et plus une première expérience dans le secteur socioprofessionnel serait appréciée mais chaque personnalité correspondant au profil du poste sera étudiée. Une connaissance du secteur de la petite enfance serait appréciée.

• Capacité à mettre en œuvre des parcours d’accompagnement à l’emploi.
• Sens pédagogique développé, écoute et adaptabilité.
• Capacité à motiver et à donner envie.
• Excellente autonomie dans l’organisation de travail, sens de l’organisation, rigueur.
• Bon relationnel et capacité à adapter son niveau de discours (publics bénéficiaires, équipe d’Alter Egaux, partenaires de l’insertion et de l’emploi, etc)
• Capacité rédactionnelle, de synthèse et de gestion de projet.
• Capacités à l’innovation pédagogique. La mission nécessite une bonne capacité à travailler seul et à s’articuler avec une équipe.