First Founding Engineer — CDI, Paris
L'entreprise:
Vérifiez ci-dessous si vous avez ce qu'il faut pour cette opportunité, et si c'est le cas, envoyez votre candidature dès que possible.
Une fintech française, sur un produit de paiement à fort volume.
▶ Plus de 100 000 utilisateurs actifs
▶ Un partenariat avec un établissement de paiement agréé
▶ Une levée de fonds en préparation
▶ Une équipe tech en cours d'internalisation
Aujourd'hui, l'essentiel du développement repose sur des prestataires externes.
Demain, une équipe interne que tu contribueras à construire.
---------------------
Le rôle:
Premier ingénieur interne.
Pas de CTO au-dessus : la responsabilité technique, c'est toi.
Sans le management, l'équipe est petite, le poste est hands-on.
▶ Coder : c'est le cœur du poste, tous les jours
▶ Porter la relation technique : échanges quasi quotidiens avec le directeur technique de l'établissement de paiement partenaire, présence aux rendez-vous partenaires et réglementaires aux côtés du fondateur
▶ Tenir la vision globale : sur ce produit, un effet de bord ne se paie pas en dette technique mais en euros
▶ Construire l'équipe : recrutements prévus dès la première année, avec ton avis sur la composition
---------------------
Ce qu'il faut savoir avant de lire la suite:
Ce n'est pas du logiciel classique.
Ce sont des flux monétaires.
Une erreur ne produit pas un client mécontent : elle produit une perte sèche, potentiellement à cinq chiffres.
Plusieurs ingénieurs passés par des scale-ups reconnues ont décrit ce contexte comme plus exigeant que ce qu'ils avaient connu ailleurs.
On préfère le dire d'emblée plutôt que de le laisser découvrir au troisième mois.
---------------------
Les enjeux techniques:
▶ Un cœur de paiement rapatrié en interne : après refonte, toutes les règles métier sont gérées côté produit et non plus déléguées au partenaire bancaire
▶ Des règles d'imputation complexes : plusieurs dotations sur une même carte, ordre de priorité entre elles, complément possible par l'utilisateur, et un motif de refus qui doit rester compréhensible côté client final
▶ De la charge : jusqu'à un paiement par seconde en pic saisonnier. Une minute d'indisponibilité, ce sont 60 paiements perdus et une remontée immédiate au support
▶ De la sécurité : audits réguliers, tentatives d'intrusion récurrentes, enjeux réglementaires liés au statut de paiement
---------------------
La stack:
▶ Backend : NestJS, TypeScript
▶ Frontend : React, Next.js
▶ Data : PostgreSQL, MongoDB, RabbitMQ
▶ Infra : Kubernetes, Terraform
▶ Mobile : Flutter
▶ IA : développement largement assisté savoir la piloter sans lui laisser produire n'importe quoi fait partie du job
---------------------
Le profil recherché:
▶ Ingénieur confirmé, très responsabilisé, à l'aise pour aller toucher le cœur du business
▶ Paiement / PSP : une expérience réelle est un atout majeur. À défaut, une forte appétence infrastructure et sécurité, et l'envie d'absorber le métier vite
▶ Curiosité métier : comprendre les règles, pas seulement les implémenter. C'est le critère le plus discriminant du poste
▶ Aisance relationnelle : tu échangeras avec des directions techniques partenaires et des interlocuteurs réglementaires
▶ Bonus : une culture DevOps ici, si ça tombe, le paiement ne passe pas
---------------------
Le cadre de travail:
▶ Daily à 9h, équipe réunie sur site
▶ Une phase de montée en charge intense
▶ Lien direct et quotidien avec le fondateur, sans couche intermédiaire
---------------------
Ce poste n'est pas pour toi si...
▶ Tu cherches du full remote ou un rythme confortable
▶ Tu veux un rôle de management ou de pilotage à distance du code
▶ Tu as besoin d'un cadre déjà posé : ici, c'est toi qui le poses
---------------------
Ce poste est pour toi si...
▶ Les systèmes critiques où circule de l'argent réel t'attirent plus qu'ils ne t'effraient
▶ Tu veux rester technique tout en portant la responsabilité
▶ Tu préfères un environnement direct, sans process lourds ni politique interne
---------------------
Prérequis
▶ Français courant : échanges quotidiens avec le fondateur, les équipes internes et les interlocuteurs partenaires et réglementaires en français
▶ Autorisation de travailler en France valable, sans démarche à la charge de l'employeur
▶ Basé en Île-de-France : présentiel Paris avec un jour de télétravail fixe maximum. xuezdbg Les candidatures nécessitant un full remote ou une relocation ne seront pas retenues.