FAT Coordinateur F/H

Rejoignez-nous pour construire le futur ensemble ! Le site de Mâcon représente plus de 70 ans d’histoire dans le domaine de la Moyenne Tension et emploie 500 salariés. Nous fabriquons des cellules moyennes tension assurant la distribution de l’électricité et qui permettent à nos clients de types industriels, résidentiels ou tertiaires de se raccorder au réseau électrique des distributeurs d’énergie et d’alimenter leurs équipements. Les challenges sont nombreux et les objectifs ambitieux. Ils ne pourront être atteints que par la qualité et l’engagement des collaborateurs d’AMT.Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu.

Responsabilités

• Définir le plan de tests de la recette usine en conformité avec le cahier des charges du projet client.
• Rédiger la documentation technique du projet. Chiffrer la réception usine (analyse de coûts, planification, liste de déviation si applicable).
• Répondre au Front Office avec l’offre et support technique.
• Configurer et programmer les automates programmables constituant les systèmes et leurs divers composants.
• Mettre en œuvre les outils de tests dans le cadre de l’application des plans de tests.
• Tout au long des étapes techniques du projet (configuration, programmation, tests), identifier les éventuels besoins de correctifs logiciels et les formaliser auprès du responsable technique pour report aux équipes R&D.
• Piloter la recette usine lors de la réception par le client en appliquant les plans de tests éprouvés lors du projet.
• Lors des mises en service sur site client, représenter l’entreprise et à ce titre, être autonome dans l’argumentation et les négociations avec le client en cas de réclamations ou demandes de celui-ci, dans la limite du cadre défini avec le chef de projet et le responsable technique du projet.
• Alimenter et mettre à jour une base de retours d’expérience sur la configuration, la validation et la mise en œuvre des systèmes.
• Faire un reporting auprès du responsable technique du reste à faire, par rapport au planning établi par le chef de projet, en charge et en durée.
• Garantir le respect des conditions de sécurité au sein des plateformes/laboratoires dont il a la responsabilité.

Profil requis

• Diplôme d’ingénieur en électrotechnique ou de l’informatique
• 3 à 5 ans dans la gestion des projets ou dans les offres de la distribution électrique

Compétences clés

• Habilitation électrique
• Niveau avancé en anglais (C1)
• Connaissance des schémas électriques
• Compréhension du fonctionnement des produits électriques
• Compétences digitales : Réseaux de communication, protocoles de communication.
• Connaissances cybersecurité (process et techniques), et normes associées.
• Maîtrise d'Excel, y compris des formules
• Compétence commerciale
• Compétence en management de projet
• Résilience
• Écoute active des demandes
• Travail en équipe
• Rigueur

Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes.

Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons.

Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici.

Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, du âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.