F/H - Chargé·e de projet e-Portfolio
À propos de nousAu premier rang des universités françaises et francophones, Aix-Marseille Université (AMU) regroupe 78 000 étudiants, 8 000 personnels, 122 structures de recherche en lien avec les plus grands organismes dans ce domaine et un budget de 720 M€.
À propos de nousAu premier rang des universités françaises et francophones, Aix-Marseille Université (AMU) regroupe 78 000 étudiants, 8 000 personnels, 122 structures de recherche en lien avec les plus grands organismes dans ce domaine et un budget de 720 M€.5 grands campus accueillent les étudiants et tous les champs universitaires qu’il est possible d’étudier en France.La diversité des sites permet de proposer aujourd’hui des opportunités de carrière uniques.Aix-Marseille Université fait partie de l'alliance CIVIS pour la création des "Universités Européennes".Aix-Marseille Université recrute et reconnait tous les talents, ses offres d'emplois sont handi-accessibles.amU s’engage à promouvoir l'inclusion et l'égalité, en créant un environnement où chaque individu est valorisé et respectéRejoignez-nous pour bâtir un avenir où la diversité est notre plus grande force.AMU en vidéo : Au sein de la DIRFOR, dans le cadre du projet DREAM U, vous pilotez le développement et le déploiement d’un e-Portfolio pour le suivi des compétences et des parcours étudiants.Vos Activités PrincipalesDéveloppement et industrialisation de la version d’e-portfolio d’évaluation des compétences COFOLIO à hauteur de 20% de son temps :
- Participer au co-design, à la co-construction, aux spécifications fonctionnelles, à la qualification, aux tests et aux corrections de la version industrielle.
- Participer aux journées de travail nationales sur l’e-portfolio et co-organiser les journées nationales organisées au sein d’Aix-Marseillle Université.
- Promouvoir l’e-portfolio au sein des composantes par le relai des informations d’AVENIR(s) et l’organisation de réunions de présentations.
- Déployer l’e-portfolio au sein des composantes : paramétrage, création des cohortes, accompagnement des administrateurs locaux.
- Assurer la circulation de l’information entre utilisateurs, équipes pédagogiques et équipes techniques.
- Assurer la formation, l’accompagnement et le conseil des enseignants et autres parties prenantes : ingénieurs pédagogiques, SUIO, scolarités.
- Produire et diffuser des ressources de formation : guides, tutoriels, supports, vidéos.
- Organiser des ateliers de prise en main et des démonstrations auprès des étudiants et enseignants.
- Préparer, suivre et analyser les retours d’expérience.
- Contribuer à la valorisation des expérimentations et des retours d’expérience.
- Participer aux instances du projet AVENIR(s) et ponctuellement aux instances DREAM-U pour rendre compte des avancées du projet.
- Assurer un lien transversal avec les actions CIPE et les équipes pédagogiques impliquées.
- Contribuer à la planification, au suivi et à la documentation du projet.
- Participer à l’évaluation des dispositifs mis en œuvre et à l’analyse de leurs impacts.
- Accompagner les équipes sur l’intégration de la démarche e-portfolio dans les enseignements, en cohérence avec l’APC et la charte qualité AMU.
- Contribuer à la conception et l’expérimentation de dispositifs de formation innovants.
- Contribuer à la conception et à la mise à jour de ressources pédagogiques numériques.
- Assurer une veille sur les outils numériques, les pratiques e-portfolio, l’APC et les méthodes pédagogiques et un partage au sien de l’équipe projet.
- Participer au réseau des ingénieurs pédagogiques : veille, partage, cocréation, audit qualité du label Hybrid AMU.
- Selon le cadre de la structure, une flexibilité dans l’organisation de la semaine de travail est possible : deux dispositifs ouverts dès 2 mois d’ancienneté en accord avec le manager : Le télétravail et la semaine en 4j ou 4,5j
- Un équilibre des temps de vie : bénéficiez jusqu'à 50 jours de congés dès la première année, puis 58 jours après un an (varie selon l’organisation choisie et le temps de travail)
- Une prime mensuelle et annuelle dès 12 mois d’ancienneté pour les agents non titulaires et application du RIFSEEP pour les titulaires
- Un accompagnement personnalisé pour les personnels en situation de handicap
- La prise en charge des transports en commun à hauteur de 75% compatible avec un forfait mobilité durable
- La possibilité d’une place de parking ou d’un forfait mobilité durable pour l'utilisation de cycles sur les trajets domicile-travail
- Un accès à des prestations dans différents domaines : loisir, sport, culture et social